dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者をサポートしています。ただし、基本的には障害者手帳を持っている方が対象となります。そのため、手帳を持っていない方が「利用できるのか？」と疑問に思うこともあるかもしれません。

障害者手帳が必要とされる理由には、法的な制約や企業側の雇用基準、国からの助成金制度などが関係しています。手帳を持っていることで、企業側は障害者雇用枠での採用が可能になり、職場環境の配慮もしやすくなるため、求職者にとっても安心して働けるメリットがあります。

ここでは、なぜdodaチャレンジの求人において障害者手帳が必須なのか、手帳なしでは利用が難しい理由について詳しく解説していきます。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】

障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して、法定雇用率を達成するために障がい者を雇用する義務が定められています。企業はこの基準を満たすために、障害者手帳を持つ方を採用し、雇用率のカウント対象とする必要があります。

そのため、障害者雇用枠での就職を希望する場合は、手帳を持っていることが必須条件となります。手帳を持っていない方は、一般雇用枠での就職を検討する必要があります。一般雇用枠では障がいに対する配慮が受けにくい場合があり、職場環境の面で不安を感じることがあるかもしれません。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が障害者雇用枠で採用を行うためには、国に対して「この従業員は障がい者雇用枠の対象である」と証明する必要があります。そのため、手帳がない場合、企業は障がい者雇用枠の従業員としてカウントできず、結果的に採用が難しくなります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジも、企業と求職者のマッチングを円滑にするために、手帳を持っている方を前提として求人紹介を行っています。手帳を持っていることで、企業と求職者の双方が安心して雇用契約を結ぶことができるため、スムーズな転職活動につながります。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業が障がい者を雇用する際、国や自治体から助成金を受け取れる制度があります。この助成金は、障がい者の雇用促進や職場環境の整備を目的として支給されるもので、企業にとって大きなメリットとなります。

助成金を受け取るためには、雇用した従業員が正式に「障害者」として認定されていることが必要です。そのため、企業は障害者手帳のコピーや手帳番号を提出し、国へ報告する義務があります。手帳を持っていない場合、企業は助成金の対象とならず、採用を見送ることが増えてしまいます。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障がい者雇用を行う企業は、採用後に従業員の手帳情報を国や自治体に提出し、法定雇用率の算定に反映させる義務があります。この報告がないと、企業の障がい者雇用率にカウントされず、法的な義務を果たせないことになります。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業にとって、障がい者雇用のための助成金は、職場環境を整備したり、合理的配慮を提供したりするための重要な資金源になります。そのため、手帳がない求職者を採用すると、助成金を受け取ることができず、企業の負担が増えてしまうため、採用が難しくなるケースが多いです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障がい者雇用枠では、個々の障がい特性に応じた配慮やサポートが提供されることが一般的です。しかし、手帳がないと、企業側がどのような配慮が必要なのか判断しづらくなり、適切なサポートを受けることが難しくなる場合があります。

例えば、手帳を持っている場合は、障がいの種類や等級が明確になっているため、企業側もどのような支援が必要かを判断しやすくなります。手帳の有無によって、職場での配慮やサポートの受けやすさが大きく変わることもあるため、就職後の働きやすさにも影響します。

また、企業が障がい者向けの職場環境を整備する際にも、手帳の情報をもとに適切な設備や支援を提供しやすくなります。そのため、求職者にとっても、手帳を持っていることでスムーズに職場環境に適応できるメリットがあります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の種類や等級（重度・中等度など）が記載されており、企業側が求職者にどのような配慮が必要なのかを把握しやすくなります。例えば、視覚障がいの方であればスクリーンリーダーの使用が必要かどうか、聴覚障がいの方であれば筆談や字幕付きの会議システムを導入すべきかといった具体的な対応が可能になります。

手帳がない場合、求職者がどの程度の支援を必要としているのかが分かりにくく、企業側が適切なサポートを準備することが難しくなります。そのため、面接時や入社後にミスマッチが生じる可能性が高くなり、結果的に働きづらさを感じることもあります。

また、企業側としても、障害者雇用のルールに則って雇用を行う必要があり、手帳を持っている求職者であれば、それに基づいたサポート計画を立てることができます。手帳があることで、企業・求職者双方が安心して雇用契約を結ぶことができ、円滑な職場環境の構築につながります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの最大の役割は、障害者雇用におけるミスマッチを防ぐことです。求職者と企業の間で期待や条件がすれ違うと、せっかく採用が決まっても短期間で離職してしまうことがあります。そうした状況を防ぐために、dodaチャレンジでは障害者手帳の有無を重要な要素として扱っています。

企業側が求めるスキルや勤務条件と、求職者の希望や必要な配慮が合致しているかを正確に判断することは、長期的な雇用を実現するために欠かせません。特に、障がいの特性に応じた配慮が必要な場合、企業が適切な環境を用意できるかどうかを事前に確認することが大切です。

例えば、精神障がいをお持ちの方で「週に数回の通院が必要」という配慮が求められる場合、それを理解して受け入れられる企業でなければ、長く働くことが難しくなります。こうしたマッチングの精度を高めるためにも、障害者手帳の情報が活用されています。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障がいのある方の中には、診断書を持っているが手帳を取得していない方もいます。しかし、診断書や自己申告のみでは、企業側が求職者の障がいの詳細や必要な配慮を正しく把握することが難しく、結果としてミスマッチが発生するリスクが高まります。

診断書は医師の見解を示すものですが、職場での配慮が具体的にどのような形で必要なのかまでは明確になっていないことが多いため、企業が受け入れ体制を整えにくくなることがあります。また、自己申告だけでは、求職者自身がどの程度の支援を受けるべきなのか判断しきれない場合もあります。

そのため、dodaチャレンジでは、障害者手帳を持っている方を対象にすることで、企業側が客観的な基準で求職者を受け入れられるようにしています。手帳があれば、障害の種類や等級が明確になり、企業側も適切な配慮を提供しやすくなります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を持っていることで、企業側は法的な要件を満たしたうえで障がい者雇用を行うことができます。障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して法定雇用率を達成する義務があり、手帳を持つ従業員を雇用することでこの要件を満たすことができます。

また、企業の人事部門や採用担当者も、手帳を持っている求職者であれば、社内のルールや制度に沿って採用の判断をしやすくなります。例えば、給与や勤務時間の調整、特別な配慮が必要な場合の対応策などを、社内の基準に沿って検討することが可能になります。

dodaチャレンジとしても、手帳を持つ求職者を紹介することで、企業とのミスマッチを防ぎ、スムーズな採用プロセスを支援することができます。手帳があることで、企業側も安心して採用を進めることができ、求職者にとっても働きやすい環境を得られる可能性が高まるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

障害者手帳を申請中の方でもdodaチャレンジのキャリア相談や転職アドバイスを受けることは可能ですが、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうことはできません。これは、企業が障害者雇用枠で採用する際に、障害者手帳の有無を確認する必要があるためです。

しかし、手帳をまだ持っていない場合でも、一般雇用枠での転職を考えるか、就労移行支援を活用しながら手帳の取得を目指すという選択肢があります。それぞれの方法について詳しく解説します。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない場合、一般雇用枠での就職を検討することが一つの選択肢になります。一般雇用枠では、障害の有無を問わず採用が行われるため、求人数が多く、キャリアの選択肢が広がるというメリットがあります。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠では、面接時に障害のことを伝える義務はありません。そのため、企業側に開示せずに通常の採用枠で働くことも可能です。ただし、障害に配慮した環境やサポートを受けられない可能性があるため、自分の体調や働き方についてしっかり考えた上で判断する必要があります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

一般雇用枠での就職を考える場合、dodaチャレンジではなく、通常のdodaや他の転職エージェントを利用するのも有効です。一般の転職エージェントでは、より多くの求人情報が得られるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

ただし、一般雇用枠では企業側が障害に対する理解や配慮を提供しないこともあるため、職場環境について事前にしっかりリサーチすることが大切です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、企業が障害に対する特別な配慮を提供する義務がないため、障害に応じたサポートが受けにくい場合があります。しかし、障害者雇用枠よりも求人数が多く、業種や職種の選択肢が広がるため、年収アップやキャリア形成の機会が増えるというメリットがあります。

特に、スキルや経験を活かした転職を目指す場合、一般雇用枠のほうが選択肢が多く、自分に合った働き方を見つけやすくなります。そのため、障害に対する配慮を優先するか、キャリアアップを優先するかをしっかり考えた上で、どちらの選択肢が自分に適しているのかを判断すると良いでしょう。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者雇用枠での転職を目指す場合、就労移行支援を活用しながら手帳の取得を進める方法もあります。就労移行支援は、障がいのある方が一般企業への就職を目指すために、職業訓練や就職サポートを受けられる制度です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやPCスキル、職場でのコミュニケーション能力を向上させるためのトレーニングを受けることができます。また、就職活動のサポートや面接対策なども行っており、スムーズに転職を進めるための準備ができます。

さらに、手帳の申請に関するアドバイスを受けることができ、申請に必要な診断書の取得や手続きの流れをサポートしてもらえるため、手帳取得に不安がある方にとって大きな助けになります。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障がい者向け転職エージェントを利用し、障害者雇用枠での就職を目指すことができます。障害者雇用枠では、企業が障がいに配慮した働き方を提供するため、より安心して働くことができます。

手帳取得までの期間は人それぞれですが、将来的に安定した職場環境を求める場合は、時間をかけてでも手帳を取得し、障害者雇用枠での転職を目指すのも良い選択肢です。

どちらの選択肢を選ぶべきか迷っている場合は、現在の状況や希望する働き方を考慮し、キャリアアドバイザーや就労支援機関に相談することをおすすめします。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳を持っていない場合でも、障害者雇用に理解のある企業や、特別な採用枠を設けている企業の求人に応募できる可能性があります。そのため、手帳なしでも紹介可能な求人を取り扱っている転職エージェントを活用することが重要です。

一般的に、dodaチャレンジのような障害者雇用枠専門のエージェントでは、手帳を持っていることが条件になることがほとんどですが、一部のエージェントでは「手帳なしでもOK」の求人を扱っていることがあります。そうしたエージェントを探し、登録してみることで、自分に合った仕事を見つけられる可能性が高まります。

また、手帳なしで応募できる求人の多くは、企業の独自の方針によるものや、試験的に障害者の採用を行っているケースが多いです。そのため、求人の内容や採用条件をよく確認し、自分の希望や働き方に合ったものを選ぶことが大切です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

障害者向けの転職支援サービスである「atGP」や「サーナ」では、一部「手帳なしでも応募可能」な求人を扱っている場合があります。これらのエージェントでは、通常は障害者手帳を持っていることが前提ですが、企業側の方針によっては、手帳がなくても応募できるケースがあるため、選択肢の一つとして検討してみるのも良いでしょう。

例えば、精神障害や発達障害の方の場合、診断書や主治医の意見書があれば、手帳なしでも一定の配慮を受けながら働ける求人が見つかることがあります。ただし、手帳を持っている場合と比べると、受けられるサポートの範囲が限られることもあるため、応募前にしっかり確認することが大切です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、障害者手帳の有無にかかわらず、独自の方針で障害のある方を受け入れているところもあります。こうした企業は、障害者雇用枠ではなく、一般雇用枠の中で柔軟な対応を行っている場合が多く、障害の開示や配慮について相談しながら就職活動を進めることが可能です。

また、障害者雇用促進の一環として、試験的に「手帳なしでも応募可能」としている企業も存在します。こうした求人は、一般的な障害者雇用枠とは異なるため、企業ごとに求められるスキルや業務内容が異なることがありますが、適切な求人を見つけることで、自分に合った働き方を実現することができます。

手帳がない場合でも、適切なエージェントや企業を探すことで、自分に合った就職先を見つけることは可能です。まずは、手帳の有無に関わらず応募できる求人を扱う転職エージェントに登録し、選択肢を広げることが重要です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を専門に取り扱う転職支援サービスのため、基本的に「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかを所持していることが利用条件となります。手帳を持っていることで、企業側も求職者の障害特性を把握しやすく、適切な配慮を提供しやすくなるため、スムーズな就職につながりやすくなります。

また、手帳の種類によって、応募できる求人の幅や受けられる配慮が異なることがあります。ここでは、各手帳の特徴や取得するメリット、障害者雇用枠での違いについて詳しく解説します。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害（心臓、腎臓、呼吸器など）を持つ方が取得できる手帳です。障害の程度に応じて1級から6級までの等級があり、等級が低いほど軽度の障害とされます。

この手帳を取得するメリットの一つは、企業側が障害の内容を理解しやすくなる点です。例えば、車椅子を使用する場合、バリアフリー環境のあるオフィスや、在宅勤務が可能な企業を優先的に探すことができます。また、視覚障害や聴覚障害のある方には、スクリーンリーダー対応の業務システムを導入している企業が見つかることもあります。

障害者雇用枠では、身体障害者手帳を持つ方を対象とした事務職やIT系の仕事、工場勤務などの求人が多く見られます。体力をあまり必要としない業務や、設備面での配慮がしやすい職場が多いため、安定した環境で働ける可能性が高いです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症、うつ病、発達障害、双極性障害（躁うつ病）などの精神疾患を持つ方が取得できる手帳です。障害の程度に応じて1級から3級までの等級があり、企業によっては、等級を基準に採用の判断を行う場合もあります。

この手帳を取得するメリットは、精神障害を理解している企業の障害者雇用枠に応募できることです。特に、精神障害を持つ方に対する配慮として、短時間勤務やフレックスタイム制度、通院のための休暇制度を設けている企業も増えています。

精神障害者手帳を持っていると、企業側も「どのような配慮が必要か」を具体的に把握しやすくなり、働きやすい環境を提供してもらいやすくなります。また、手帳を持っていることで、障害者雇用促進法の対象となり、企業側も法定雇用率を満たすために積極的に採用を検討することが多くなります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害がある方を対象とした手帳で、都道府県ごとに名称や基準が異なりますが、一般的には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」に分かれています。

療育手帳を取得するメリットとしては、知的障害者向けの障害者雇用枠での就職支援を受けやすくなる点が挙げられます。企業側も、知的障害を持つ方の雇用経験がある場合、研修制度や業務サポート体制が整っていることが多いため、安心して働くことができます。

また、企業によっては「軽作業」「事務補助」などの業務を中心とした求人を用意している場合もあります。職場でのサポートを受けながら、自分のペースで働くことができるため、長期的な雇用の安定につながる可能性が高いです。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

基本的に、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のどれを持っていても、障害者雇用枠での就職は可能です。ただし、企業によっては、特定の手帳を持つ方を優先的に採用する場合もあるため、求人内容をよく確認することが大切です。

例えば、オフィスワークの求人では、精神障害者手帳や身体障害者手帳を持つ方を対象としたものが多く、工場勤務や軽作業の求人では、知的障害のある方を想定したものもあります。そのため、自分の希望する職種に応じて、どのような求人があるのかをエージェントと相談しながら決めることが重要です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が求職者の病状を記載したものであり、障害者雇用枠での就職には利用できません。障害者手帳は、自治体が認定した正式な証明書であり、企業が障害者雇用促進法に基づいて雇用する際の基準となります。

診断書のみでは、企業が法定雇用率の対象としてカウントできないため、基本的には障害者雇用枠での採用は難しくなります。そのため、障害者雇用枠を希望する場合は、障害者手帳を取得することが重要です。

通院中は症状が安定しない場合が多い

企業が障害者雇用枠で採用する際には、安定して働けることが重要視されます。特に、精神障害の場合、症状が安定していないと就業が難しいと判断されることがあります。

通院中でも、医師の診断に基づいて「就労可能」と判断されれば問題ありませんが、体調が安定していない場合は、まず治療を優先し、症状が落ち着いてから転職活動を進めるのが良いでしょう。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、法律上の保護を受けながら働ける環境が整い、さまざまな福祉サービスを利用することができます。手帳を持っていることで、障害者雇用枠の求人に応募できるだけでなく、税制優遇や医療費助成などの支援を受けることも可能です。

また、企業側にとっても、障害者手帳を持つ求職者を採用することで、法定雇用率の達成や助成金の適用を受けやすくなるため、結果的に求職者の選択肢が増えることにつながります。ここでは、障害者手帳を取得することで得られる具体的なメリットについて詳しく解説します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

日本では、企業に対して一定割合の障害者を雇用することを義務付ける「障害者雇用促進法」があります。これにより、障害者手帳を持っている人は、法律に基づいた「障害者雇用枠」での就職が可能となります。

障害者雇用枠では、一般雇用枠とは異なり、企業側が求職者の障害に配慮した職場環境を整えることが義務付けられています。例えば、勤務時間の調整、職場のバリアフリー化、特定の業務内容への配慮など、働きやすい環境が提供されやすくなります。

また、障害者雇用枠では、合理的配慮を受けながら働くことができるため、体調管理がしやすく、長期的な就業がしやすくなります。一般雇用枠と比べて、企業側の理解が深い職場が多いため、安心して働ける環境を確保しやすい点がメリットです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得すると、さまざまな福祉サービスや経済的な支援を受けることができます。具体的には、以下のようなメリットがあります。

まず、障害年金を受給できる可能性があります。特に、障害の程度が重い場合、障害基礎年金や障害厚生年金の対象となることがあり、生活の安定につながります。

次に、税制優遇が適用されることで、所得税や住民税の減免措置を受けることができます。また、障害者手帳を持っていると、自動車税の減免や公共交通機関の割引制度を利用できる場合もあります。

さらに、医療費の助成制度を活用することで、治療費や薬代の負担を軽減できる場合があります。自治体によって異なりますが、手帳の等級に応じた医療費助成が受けられることが多いです。

このように、障害者手帳を持つことで、経済的な支援や生活の利便性が向上するため、取得するメリットは非常に大きいと言えます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は、障害者雇用促進法に基づいて、一定数の障害者を雇用することが求められています。障害者手帳を持っていると、企業側が障害者雇用枠で採用しやすくなるため、求職者にとって求人の選択肢が増えるというメリットがあります。

また、企業は障害者手帳を持つ人を雇用することで、国からの助成金を受けることができ、職場環境の整備や研修制度の充実を図ることが可能になります。そのため、手帳を持っていることで、障害に配慮した環境で働ける求人を見つけやすくなります。

さらに、手帳を持っていることで、転職エージェントのサポートを受けやすくなるという利点もあります。dodaチャレンジをはじめとする障害者向けの転職支援サービスでは、障害者手帳を持つ求職者に特化した求人を紹介しているため、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。

このように、障害者手帳を取得することで、働きやすい環境を確保しやすくなり、企業側の理解を得たうえで就職活動を進められるようになります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人紹介を行うため、基本的に障害者手帳を持っていることが利用条件となります。しかし、手帳を持っていない方でも利用できる障害福祉サービスがいくつか存在します。

その中でも「自立訓練（生活訓練）」は、手帳なしでも利用できる支援の一つで、生活スキルや社会スキルを身につける場として多くの人に活用されています。本記事では、自立訓練の特徴やメリット、なぜ手帳なしでも利用できるのかについて詳しく解説します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障害のある方が日常生活や社会生活をスムーズに送れるように支援する福祉サービスです。就労を目指す前の段階として、生活リズムの改善や対人スキルの向上を目的としたプログラムが提供されます。

一般的に、障害者手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断によって利用できる場合が多いため、手帳を持っていない方でも社会復帰を目指す手段として活用することが可能です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳を持っていない方でも利用できる福祉サービスの一つです。利用の際には、医師の診断書や主治医の意見書が必要になる場合がありますが、手帳の有無に関わらず支援を受けることができます。

手帳を取得するか迷っている方や、申請中の方でも利用できるため、障害者手帳を持たずに支援を受けたい方にとって有益な選択肢となります。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練の大きなメリットの一つが、利用者のペースに合わせて通所頻度を決められる点です。週1回から利用できる施設もあり、体調や生活リズムに合わせて無理なく通うことができます。

特に、長期間のブランクがある方や、体調の波がある方にとっては、少しずつ社会に慣れていくステップとして活用できるため、復職・再就職の準備を進める上で有効です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活をスムーズに送るための生活スキルや、円滑なコミュニケーションをとるための社会スキルをトレーニングすることができます。

具体的には、時間管理や金銭管理、食事の準備、掃除などの基本的な生活スキルの習得に加え、対人関係を円滑にするためのコミュニケーション訓練やストレスコントロールなどのプログラムも用意されています。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練は、就労を目指す前段階の支援であるため、その後のステップアップがしやすいというメリットがあります。生活リズムを整え、基本的なスキルを身につけた後は、就労移行支援やA型事業所、一般就労への移行をスムーズに進めることが可能です。

例えば、自立訓練を受けた後に「就労移行支援」に移行すれば、さらに実践的な仕事のトレーニングを受けることができ、企業への就職につなげることができます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、精神的なリハビリの役割も果たします。長期間自宅にこもっていた方や、社会との関わりに不安がある方にとって、少しずつ外に出る機会を増やし、他者との交流を通じて社会復帰への自信をつけることができます。

また、施設のスタッフが個別にサポートしてくれるため、安心して利用することができる点も大きな魅力です。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練が手帳なしでも利用できる理由は、「障害者総合支援法」に基づいたサービスだからです。この法律では、手帳の有無に関わらず、医師の診断や自治体の判断により支援が必要と認められた場合に、福祉サービスを受けることができると定められています。

そのため、障害者手帳をまだ取得していない方や、手帳を持たずに支援を受けたい方でも、条件を満たせば自立訓練を利用することが可能です。

手帳の有無にかかわらず利用できる福祉サービスは限られていますが、自立訓練はその一つとして、多くの方にとって社会復帰の第一歩となる貴重な機会を提供しています。

手帳を取得するかどうか悩んでいる方や、まずは少しずつ社会に出る準備をしたい方は、自立訓練の利用を検討してみると良いでしょう。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がい者向けの職業訓練やサポートを提供する福祉サービスです。通常は障害者手帳を持っている方が対象となりますが、一部のケースでは手帳なしでも利用可能です。

このサービスでは、履歴書作成、面接対策、職場実習、メンタルケアなど、多方面から就職活動をサポートします。手帳がない方でも、医師の診断書があれば利用できる場合があり、早期の就職準備が可能です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

障害者手帳の取得には時間がかかることがありますが、就労移行支援を利用すれば、手帳の取得を待たずに就職活動を始められます。履歴書の作成や面接対策など、すぐに取り組める準備を進めることで、手帳取得後の転職活動をスムーズに進められます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所では、手帳取得に関するアドバイスを受けられることがあります。必要な書類や手続きの進め方について詳しく教えてもらえるため、スムーズに申請ができます。自治体との連携がある事業所では、さらに具体的なサポートを提供している場合もあります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、手帳の有無に関わらず、以下のような支援を受けることができます。

・パソコンスキルやビジネスマナーの職業訓練

・履歴書や職務経歴書の作成サポート

・模擬面接を通じた面接対策

・職場実習や企業見学での現場体験

これらの支援を受けることで、実践的なスキルを身につけ、就職活動を有利に進めることができます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就職活動は精神的な負担が大きく、特にメンタル面の安定が重要です。就労移行支援では、支援員が体調管理やメンタルケアを行い、無理のないペースで活動を進めることができます。

定期的な面談やグループワークを通じて、ストレス対策や職場適応のポイントを学ぶことができるため、就職後の継続的な勤務にもつながります。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。事業所によっては、企業との連携が強く、利用者向けの求人情報を提供しているケースもあります。

また、職場実習や企業見学を通じて、事前に職場環境を確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。企業側も支援機関を通じて採用することで、求職者の適性やサポートが必要な点を事前に把握できるため、安心して採用を進めることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として、就労移行支援の利用には障害者手帳が必要ですが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。これは、自治体の判断や医師の診断書によるケースで、手帳取得の前段階でも支援を受けられることがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

手帳を持っていなくても、発達障害、精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている場合、就労移行支援の利用が認められることがあります。診断書があれば、障害者手帳の有無にかかわらず支援を受けられるため、就職に向けた準備を進めることが可能です。

手帳を取得していないが、就職支援を受けたいという方は、最寄りの就労移行支援事業所や自治体の相談窓口で、利用条件について確認するとよいでしょう。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がなくても、自治体の審査を受けて「障害福祉サービス受給者証」を取得すれば、障害福祉サービスを利用できる場合があります。自治体によって基準は異なりますが、医師の診断書や生活状況のヒアリングをもとに支給決定が行われます。

特に、就労移行支援や就労継続支援を利用する際には、この受給者証が手帳の代わりとなることが多く、手帳を持っていなくても必要な支援を受けられます。支給決定を受けることで、就労支援施設や福祉サービスの利用が可能になり、働く準備を整えやすくなります。

手帳がなくても支援を受けられる可能性があるため、自治体の福祉窓口や支援機関に相談し、自分に合った支援を受ける方法を検討することが重要です。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい障害のある方を対象に、働く場を提供する福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、それぞれの特徴に応じて適切な支援を受けることができます。

基本的には障害者手帳を持っている方が対象ですが、自治体の審査で「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳なしでも利用できる場合があります。以下では、A型・B型それぞれのメリットについて詳しく解説します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型は、障害のある方が雇用契約を結んで働くことができる仕組みです。A型事業所では、労働基準法に基づき、最低賃金が保証されるため、一定の収入を得ながら働くことができます。

通常のアルバイトやパートと同じように、労働時間に応じた給与が支払われるため、安定した収入を確保できる点が大きなメリットです。また、勤務時間も柔軟に調整できることが多く、体調や生活リズムに合わせた働き方が可能です。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、一般企業と同じように雇用契約を結んで働くため、実際の職場環境に近い経験を積むことができます。企業での勤務経験が少ない方や、ブランクがある方にとって、実際の仕事に慣れる良い機会となります。

また、職場でのコミュニケーションや業務の進め方を学ぶことで、社会復帰への自信をつけることができます。働くスキルを身につけながら、一般就労に向けた準備を整えることができる点も魅力です。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での経験を積んだ後、一般企業への就職に成功する方も多くいます。事業所によっては、企業と連携しており、一定期間A型事業所で働いた後に、その企業へ直接雇用されるケースもあります。

一般就労を目指しているが、いきなりフルタイム勤務が難しい方や、職場の環境に慣れるまで時間が必要な方にとって、A型事業所は段階的に就労スキルを身につけるのに適した場となります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、個々の体調や障害の特性に配慮したシフトが組まれるため、無理なく働くことができます。例えば、週3日勤務や短時間勤務など、体調に合わせて働く時間を調整できるケースも多くあります。

また、支援員が常駐しているため、体調が悪化した場合の相談がしやすく、必要に応じて業務内容の変更や休暇の取得も可能です。一般就労に向けて、少しずつ勤務時間を増やしていくこともできるため、無理のないペースで働きたい方に適しています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所は、A型と異なり雇用契約を結ばずに作業を行う支援制度です。自分の体調や障害の状態に合わせて、無理のない範囲で働くことができるため、長時間の勤務が難しい方でも安心して利用できます。

体調が安定しない方や、まずは軽い作業から始めたい方にとって、B型事業所は自分のペースで仕事を進められる環境が整っています。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、簡単な軽作業から、クリエイティブな作業まで、多様な仕事に取り組むことができます。具体的には、以下のような作業が用意されていることが多いです。

軽作業（封入作業、シール貼り、組み立て作業など）
農作業（野菜の栽培、収穫など）
工芸・手作業（アクセサリー作り、陶芸など）
パソコン業務（データ入力、簡単なデザイン作業など）

自分に合った作業を選び、無理のないペースで仕事を進められるため、ストレスを感じにくく、長期間継続しやすい環境が整っています。

就労継続支援は、障害のある方が安定した環境で働くための選択肢の一つです。手帳を持っていなくても、自治体の支給決定を受ければ利用できる場合があるため、まずは相談してみることをおすすめします。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

就労継続支援B型では、働くことを通じてリハビリの効果を得たり、社会とのつながりを持つことができます。病気や障害によって長期間仕事から離れていた方にとって、社会復帰への第一歩としてB型事業所を活用することは大きなメリットになります。

例えば、軽作業を少しずつこなすことで、集中力や体力を回復させることができます。また、無理のない範囲で仕事を続けることで、生活リズムが整い、社会参加への意欲を高めることが可能です。働くこと自体がリハビリとなり、徐々に就労への自信をつけることができます。

さらに、B型事業所では、利用者が自分のペースで働けるよう配慮されており、精神的なプレッシャーが少ない環境でリハビリに取り組むことができます。仕事を通じて「できること」を増やし、次のステップ（A型事業所や一般就労）を目指すきっかけにもなります。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

就労継続支援B型では、作業を通じて他の利用者やスタッフと接する機会が多く、人間関係の構築やコミュニケーションスキルを磨く場としても活用できます。特に、対人関係に不安がある方や、人と接することに苦手意識を持っている方にとって、安心して練習できる環境が整っています。

例えば、簡単な作業を協力しながら進めたり、休憩時間にスタッフと話すことで、徐々に他者との関わりに慣れていくことができます。また、対人ストレスを軽減するための配慮がされている事業所も多く、少人数のグループ作業や、個別対応が可能な環境が整えられていることもあります。

こうした経験を積むことで、社会生活での対話や報連相（報告・連絡・相談）のスキルが身につき、一般就労を目指す際にも役立ちます。人間関係に慣れることで、就職後の職場環境にもスムーズに適応しやすくなるでしょう。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援A型・B型は、「障害者総合支援法」に基づくサービスであり、障害者手帳を持っていなくても、自治体の審査によって利用できる場合があります。この制度は、障害のある方が自分に合った働き方を見つけられるよう、さまざまな支援を提供することを目的としています。

障害者手帳を持っていない場合でも、自治体が就労支援の必要性を認めた場合、「障害福祉サービス受給者証」を発行し、手帳なしでもサービスを利用できるようになります。この受給者証があれば、就労継続支援A型・B型のほか、就労移行支援や自立訓練などの福祉サービスも利用可能になります。

特に、精神障害や発達障害のある方は、診断を受けていても手帳を取得していないことが多いため、こうした制度を活用することで、支援を受けながら就労の準備を進めることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、通院中で診断名がついている場合、医師の意見書を提出することで自治体から「福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。この受給者証があれば、手帳がなくても就労継続支援A型・B型を利用できる可能性があります。

例えば、うつ病や発達障害の診断を受けたばかりで手帳の申請をしていない場合でも、医師が「就労支援が必要」と判断すれば、自治体の審査を経て受給者証が発行されるケースがあります。これにより、早い段階から就労支援を受けることができ、手帳取得を待たずに仕事の準備を進めることが可能になります。

また、障害者手帳の取得には時間がかかることが多いため、すぐに支援を受けたい場合は、医師に相談して受給者証の申請を進めるのも一つの方法です。自治体の福祉窓口や相談支援事業所で詳しい手続き方法を確認し、自分に合った支援を受けることが重要です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスですが、「手帳なし」または「手帳申請中」の場合でも登録や面談を受けられるケースがあります。しかし、実際の求人紹介は手帳の交付が完了してからとなる場合が多いようです。

ここでは、手帳なしや申請中の状態でdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します。手帳を取得する前に転職活動を進める際の参考にしてください。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

私は障害者手帳の申請手続きを進めている途中で、手帳の交付を待っている状態でした。そのため、とりあえずdodaチャレンジに登録し、転職活動を始めようと思いました。

登録後、アドバイザーとの面談を受けることはできましたが、「求人紹介は手帳の交付が完了してから」と説明を受けました。手帳を持っていることで企業側が障害者雇用枠として採用できる仕組みのため、求人紹介には手帳が必須とのことでした。

手帳の交付には時間がかかるため、早めに申請しておくことが大切だと実感しました。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

医師の診断書は持っていましたが、障害者手帳の取得はまだ考えていない状態でdodaチャレンジに登録しました。登録自体は問題なくできましたが、アドバイザーから「手帳がないと企業の紹介は難しい」と言われました。

診断書があれば就職活動を進められるのでは？と考えていましたが、障害者雇用枠での採用は手帳を持っていることが前提となるため、企業側が受け入れにくいという現実を知りました。

手帳がなくても一般雇用枠での就職活動は可能ですが、配慮を受けながら働きたい場合は手帳の取得を検討したほうが良いと感じました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳を取得するかどうか迷っている状態でdodaチャレンジに登録しました。手帳なしでも初回面談は受けられ、アドバイザーから手帳の取得方法やメリットについて詳しく説明を受けました。

アドバイザーは「無理にすぐ取得しなくても、まずは生活を安定させることが大切」とアドバイスをくれたので、焦らず準備を進めることができました。

手帳があると障害者雇用枠での選択肢が広がるため、将来的に取得を検討する価値があると感じました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

手帳を申請中の状態でdodaチャレンジに登録し、すぐに面談を受けることができました。しかし、求人紹介は手帳の交付が完了してからという条件がありました。

すぐに求人紹介を受けられると思っていたので、少しがっかりしました。手帳を取得してから登録していれば、もっとスムーズに進んでいたのでは？と感じました。

転職活動を効率よく進めるためにも、手帳の取得手続きを早めにしておくことが重要だと実感しました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

登録時に手帳を持っていなかったため、求人の紹介はストップ状態でした。そこで、アドバイザーに相談したところ、手帳取得の流れや必要な手続きを詳しく教えてもらいました。

その後、医師の診断を受けて手帳を申請し、無事に交付されてから求人紹介を受けることができました。

手帳の取得をサポートしてもらえたことで、スムーズに転職活動を進めることができたので、アドバイザーに相談してよかったと思いました。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

手帳を申請中の状態でdodaチャレンジを利用し、求人紹介を受けることができました。しかし、企業との面接直前に手帳の提示を求められ、まだ受け取っていなかったため、選考がキャンセルになってしまいました。

手帳が交付されるまで待ってから応募すればよかったと後悔しました。転職活動を進める際は、手帳の交付時期も考慮する必要があると感じました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

dodaチャレンジについて電話で問い合わせたところ、「障害者手帳を持っていることが登録の条件です」と最初に説明を受けました。

手帳がなければ求人紹介は難しいとのことだったので、手帳の取得を検討してから改めて登録しようと考えました。

手帳を持っていない状態で転職活動を進めたい場合は、一般雇用枠の求人を探すか、手帳なしでも利用できる福祉サービスを活用するのがよさそうです。

ら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳の申請中の段階でも、dodaチャレンジのアドバイザーから履歴書の書き方や求人の探し方についてのアドバイスを受けることができました。求人紹介は手帳の交付後にスタートしましたが、事前に就職準備を進められたため、スムーズに選考に進めたとのことです。

「最初は『手帳がないと求人は紹介できません』と言われてがっかりしましたが、履歴書の添削や自己PRのアドバイスをもらえたのが良かったです。特に、職務経歴書の書き方や、障害特性の伝え方などを詳しく教えてもらえたので、手帳が交付された後はすぐに求人応募ができました」との感想がありました。

手帳の交付を待つ間も、事前に就職活動の準備を進めることで、求人紹介が始まった際にすぐに動けるようにしておくことがポイントになります。dodaチャレンジでは、手帳交付前でも面談を通じて転職活動の進め方を相談できるため、手帳取得を検討している方も登録してみる価値はありそうです。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

dodaチャレンジに登録したものの、障害者手帳を持っていなかったため、求人の紹介は受けられませんでした。しかし、アドバイザーが別の転職エージェント（atGPやサーナ）を紹介してくれたことで、手帳なしでも応募可能な求人を探すことができたとのことです。

「dodaチャレンジの登録後、すぐに『手帳がないと求人の紹介は難しいです』と言われました。でも、アドバイザーが他の転職エージェントを教えてくれて、atGPやサーナでは手帳なしでも応募できる求人がいくつか見つかりました」との声がありました。

障害者雇用枠の求人は、基本的に手帳が必須ですが、一部の企業では独自の判断で手帳なしの応募を受け付けていることがあります。手帳の取得を考えていない場合でも、他のエージェントを活用することで、選択肢を広げることができます。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳を取得したことで、dodaチャレンジのアドバイザーの対応がスムーズになり、求人紹介の数も増えたとのことです。最終的にはカスタマーサポート職の求人に応募し、無事に内定を獲得できました。

「手帳を持っていなかった頃は、登録しても『まずは手帳を取得してください』と言われて求人の紹介はほとんどありませんでした。でも、手帳が交付された途端、求人の紹介数が一気に増えて、面談の日程調整もスムーズになりました。結果的に、カスタマーサポートの仕事で内定をもらうことができ、手帳を取って本当に良かったと感じました」との体験談がありました。

障害者雇用枠の求人は、手帳を持っていることが前提のため、手帳があることで応募できる求人の数が格段に増えることを実感したとのことです。手帳取得を迷っている方も、転職の選択肢を広げるために、手帳の取得を検討してみるのも一つの方法です。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職をサポートする転職エージェントですが、「手帳なしでも利用できるのか？」という疑問を持つ方は多いです。基本的には障害者手帳を所持していることが求人紹介の条件ですが、手帳申請中の場合や、手帳なしで就職活動を進めたい場合の選択肢について気になる方も多いでしょう。

また、dodaチャレンジの利用に関して「面談後に連絡が来ない」「求人紹介で断られた」「アドバイザーのサポート内容」などの疑問もよく寄せられます。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめ、詳しい解説が掲載されている関連ページを紹介します。登録前の参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用した方の口コミや評判をチェックすることで、実際のサポート内容やアドバイザーの対応、求人の紹介状況を知ることができます。利用者の声には、良い点と注意すべき点の両方が含まれているため、登録前に参考にするのがおすすめです。

「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「障害者雇用の求人が豊富で、スムーズに面接まで進めた」といった良い口コミがある一方、「手帳なしでは求人を紹介してもらえなかった」「連絡が遅いことがあった」などの意見も見られます。

dodaチャレンジのリアルな口コミや評判を知りたい方は、以下のページをご覧ください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを利用して求人に応募したものの、不採用になってしまった場合の対処法について悩む方も多いです。企業の求めるスキルや経験と合わなかった、障害の配慮が企業の受け入れ条件にマッチしなかった、就労意欲が伝わらなかったなど、さまざまな理由で不採用になることがあります。

このような場合、次の応募に向けて履歴書や職務経歴書の改善、面接対策の強化、希望条件の見直しなどが必要です。また、dodaチャレンジ以外の転職エージェント（atGPやサーナなど）も併用することで、より多くの選択肢を得られます。

選考で断られてしまった際の具体的な対処法について、詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けた後、「なかなか連絡が来ない」と不安になる方もいるかもしれません。面談後に連絡が来ない理由には、アドバイザーが適切な求人を探している途中、企業側の選考が遅れている、求職者の希望条件とマッチする求人がすぐに見つからないなどが考えられます。

また、面談の内容によっては、dodaチャレンジ側が求人紹介を進めにくいと判断するケースもあります。一定期間経過しても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせるのも一つの方法です。

面談後の連絡が遅れる理由や対処法について、詳しく解説しているページは以下から確認できます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジでは、登録後にアドバイザーとの面談が行われます。面談では、求職者の経歴やスキル、希望職種や勤務地、障害に関する配慮事項などについて詳しくヒアリングされます。

面談の流れは、自己紹介と職歴の説明から始まり、希望条件の確認、求人紹介の可能性についての話し合いが行われます。特に、障害者雇用枠で働く際には、職場での配慮事項について具体的に伝えることが重要です。

面談でよく聞かれる質問には、「どのような職種を希望しますか？」「現在の体調や通院状況は？」「過去の仕事でどんな業務を担当していましたか？」などがあります。事前に自分の希望や働き方について整理しておくことで、スムーズに対応できます。

dodaチャレンジの面談の流れや準備すべきポイントについて詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者の方の転職を支援する専門の転職エージェントです。障害者手帳を持つ求職者を対象に、障害者雇用枠での求人紹介を行い、安定した職場での就職をサポートします。dodaを運営するパーソルキャリアが提供するサービスの一環で、全国の企業と提携しており、豊富な求人情報を保有しています。

特徴として、専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの支援を提供する点が挙げられます。さらに、希望する職種や勤務地、障害の特性に応じた配慮が受けられる求人を紹介してもらえるため、自分に合った働き方を実現しやすいのが魅力です。

また、対面・オンラインどちらの面談にも対応しており、遠方の方でも利用しやすいサービスとなっています。初めての転職で不安がある方や、自分に合った職場を探したい方におすすめのサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障害者手帳を持っている方が対象となります。企業が障害者雇用枠で採用する際には、法律上、障害者手帳を持っていることが条件となるため、手帳なしでは求人紹介が難しいケースがほとんどです。

ただし、手帳を申請中の方や、取得予定がある方であれば、登録やキャリア相談を受けることが可能な場合もあります。また、一部の企業では、診断書や医師の意見書があれば応募できるケースもありますが、数は限られています。

手帳なしで仕事を探したい場合は、一般向けの転職エージェントや、「atGP」「サーナ」など、一部手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェントを利用するのも一つの方法です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジでは障害の種類による登録制限はありません。身体障害・知的障害・精神障害・発達障害・高次脳機能障害など、さまざまな障害を持つ方が登録・利用できます。

ただし、企業の受け入れ体制や求人内容によっては、特定の障害に対する配慮が難しい場合があります。また、重度の障害で勤務が難しい場合や、現在就労が難しい状態であると判断された場合、求人紹介が受けられないこともあります。

自身の状況に合った求人があるかどうかは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談することで確認できます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合、公式サイトやカスタマーサポートへの問い合わせを通じて手続きが可能です。退会方法としては、以下のような手順が一般的です。

1. dodaチャレンジのマイページにログインし、退会手続きを進める。

2. 担当アドバイザーに直接連絡し、退会の意思を伝える。

3. カスタマーサポート（問い合わせ窓口）にメールや電話で退会を依頼する。

退会後は、登録情報が削除され、求人紹介のサービスを受けることができなくなります。ただし、再登録は可能なため、再び利用したい場合は改めて申し込むことができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話・ビデオ通話）や対面で受けることができます。対面の場合は、東京や大阪などの主要都市にある拠点で実施されることが多いですが、居住地によってはオンライン面談が基本となります。

カウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性をヒアリングし、最適な求人の提案や転職活動の進め方についてアドバイスを行います。予約制となっているため、登録後に日程調整を行い、自分の希望に合った方法で面談を受けることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには特に年齢制限はありません。若年層から中高年の方まで幅広く登録が可能です。ただし、求人によっては年齢制限を設けている場合があり、若年層向け・中高年向けの求人が異なることがあります。

また、新卒・第二新卒向けの求人、シニア層向けの求人など、対象とする年齢層が明確に決まっているケースもあるため、登録後にアドバイザーと相談しながら適切な求人を探すのが良いでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。むしろ、転職活動に集中できるため、離職中に登録して本格的に仕事を探すのは有効な手段です。

離職期間が長い場合は、ブランクの説明や就職までの計画をアドバイザーと相談し、面接対策を行うことが大切です。また、スキルアップのための資格取得や、就労移行支援の利用を併用することも一つの選択肢です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に既卒・転職希望者向けのサービスであるため、新卒学生向けの求人はあまり多くありません。ただし、障害者雇用枠の新卒採用に対応している企業もあるため、状況によっては利用できる可能性があります。

また、インターンシップやアルバイトなどの経験を積んでから登録することで、より良い条件の求人を紹介してもらいやすくなります。学生の方は、大学のキャリアセンターや障害者支援機関とも併用しながら、適切な就職活動を進めるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されていますが、手帳なしでも利用できるのか疑問に思う人もいるでしょう。基本的には、障害者手帳を所持していることが前提の求人が多く、企業側も正式な雇用枠として採用を進めるため、手帳が必要になることが一般的です。ただし、一部の企業では、医師の診断書や通院記録などがあれば選考を受けられる場合もあるため、事前に相談して確認することが重要です。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは就職や転職を目的としたエージェント型のため、手帳が必要なケースが多いですが、LITALICOワークスやウェルビーのような就労移行支援サービスは、手帳なしでも利用可能な場合があります。また、ハローワークの障がい者向け就職支援では、手帳がなくても相談が可能であり、一般雇用と障がい者雇用の両方の選択肢を検討することができます。dodaチャレンジを利用する際は、まず手帳の有無による応募可否を確認し、必要に応じて他のサービスも併用することが大切です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を多く扱っているため、基本的に障害者手帳の所持が必要となります。企業側も、法的な要件に基づいて障がい者雇用を行っているため、手帳を持っていることが採用の前提となることが多いのが現状です。ただし、すべての求人が手帳の所持を厳格に求めるわけではなく、一部の企業では診断書や通院歴の証明があれば応募できるケースもあります。

手帳を申請中で交付待ちの状態であれば、企業によっては「正式な採用までに手帳が取得できればOK」として、選考を進められる場合もあります。そのため、dodaチャレンジを利用する際には、まずキャリアアドバイザーに相談し、申請中でも応募できる求人があるか確認することが重要です。手帳の有無によって応募できる求人が大きく変わるため、今後のキャリアを考えるうえでも、早めに申請を済ませておくのが望ましいでしょう。