dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、単に求人を紹介してもらうためだけのものではありません。キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の希望や障害の特性を正しく伝え、最適な求人を見つけるための大切なプロセスです。

面談では、現在の状況や今後のキャリアについて話し合いながら、どのような企業が自分に合っているのか、どのような働き方が可能なのかを整理することができます。障害者雇用枠での就職を成功させるためには、求人とのミスマッチを防ぎ、自分に合った職場環境を見つけることが重要です。

また、面談の内容は、アドバイザーが企業にあなたを紹介する際の資料となるため、しっかりと準備して臨むことが大切です。それでは、具体的な面談の目的について詳しく見ていきましょう。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の最大の目的は、あなたに最適な求人を紹介することです。障害者雇用枠の求人は、企業ごとに求めるスキルや業務内容、配慮事項が異なります。あなたの希望や状況を詳しくヒアリングすることで、より精度の高い求人を紹介することが可能になります。

例えば、「事務職を希望しているが、電話応対は苦手」「フルタイムは厳しいので時短勤務の仕事を探したい」などの希望を伝えることで、より具体的に条件に合う企業を探してもらえます。

また、キャリアアドバイザーは、あなたの希望に加えて、これまでの経歴やスキルも考慮しながら、企業側のニーズとマッチする求人を厳選して紹介します。そのため、面談ではできるだけ具体的に、自分の希望や得意なことを伝えることが重要です。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

転職後に「思っていた仕事と違った」「職場環境が合わなかった」ということがないように、事前の面談でしっかりと条件をすり合わせることが大切です。特に、障害者雇用枠では、職場の環境や業務内容が自分に合っているかどうかが働きやすさに直結するため、丁寧に相談しましょう。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

面談では、障害の特性や、働く上での不安や困難について詳しく話すことが求められます。企業側は、障害者雇用枠での採用にあたり、どのような配慮が必要かを事前に把握することを重視しているため、キャリアアドバイザーを通じて適切な情報を伝えることが重要です。

例えば、以下のような情報を共有することで、企業側があなたにとって働きやすい環境を整えやすくなります。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

通院が必要な場合は、その頻度や時間帯を伝えておくことで、企業側が柔軟に対応しやすくなります。また、「長時間のパソコン作業が難しい」「騒がしい環境では集中しにくい」など、自分が快適に働くために必要な条件を伝えることも大切です。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談の際には、自分の障害について率直に話し、不安や困ることを伝えることで、アドバイザーが適切な企業を選びやすくなります。「どこまで伝えればいいかわからない」という場合でも、アドバイザーがサポートしてくれるので安心です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、これまでの職歴やスキルについても詳しくヒアリングされます。これは、求人を紹介する際に、企業側にあなたの強みや経験を伝えるために重要な情報となるためです。

例えば、「事務職の経験がある」「データ入力が得意」「接客業の経験があり、コミュニケーション力に自信がある」など、具体的なスキルを伝えることで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

経験やスキルが明確になると、より条件の良い求人が見つかる可能性が高まります。特に、即戦力として働けるスキルを持っている場合は、企業からの評価が高まり、採用のチャンスが広がるでしょう。

また、未経験の職種にチャレンジしたい場合でも、「前職で培ったコミュニケーション能力を活かせる」「PCスキルがあるので事務職にも対応できる」などのアピールポイントを整理しておくと、有利に進めることができます。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

転職活動を進める中で、不安や悩みを抱えている方も多いでしょう。特に、ブランクが長かったり、転職回数が多かったりする場合、どのようにアピールすればよいか分からないこともあります。dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがこれまでの経歴や不安に感じていることを整理し、適切なアドバイスをしてくれます。

例えば、「ブランクが長くて就職できるか心配」「これまで転職を繰り返してきたけれど、安定して働ける仕事を見つけたい」といった悩みを抱えている場合、アドバイザーが一緒に解決策を考えてくれます。ブランク期間中に行ったリハビリやスキルアップの取り組みを整理し、履歴書や面接でのアピール方法をアドバイスしてもらえるため、自信を持って選考に臨めるようになります。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランク期間があると、「なぜ働いていなかったのか？」と面接で聞かれることが多くなります。dodaチャレンジのアドバイザーは、ブランクの理由を前向きに伝える方法を一緒に考えてくれます。

例えば、「この期間は体調を整えるためのリハビリに専念し、今は安定して働ける状態になっている」「資格取得の勉強をして、仕事に活かせるスキルを身につけた」といった説明をすることで、ブランクがマイナスに捉えられにくくなります。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、「すぐに辞めてしまうのでは？」と企業に不安を持たれることがあります。dodaチャレンジのアドバイザーは、過去の転職理由を整理し、納得感のある説明をするためのアドバイスをしてくれます。

例えば、「過去の転職は自分に合う職場を見つけるための試行錯誤だったが、今回の転職では明確な希望条件があり、長く働く意思がある」といった説明をすると、企業側も安心しやすくなります。どのように伝えれば良いか分からない場合は、面談で相談しながら準備を進めましょう。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に関するアドバイスも受けられます。特に、障害者雇用枠では、一般的な転職活動とは異なる視点が求められるため、専門のアドバイザーのサポートが役立ちます。

例えば、履歴書の「自己PR」や「職務経歴書」の書き方に悩んでいる場合、アドバイザーが適切な表現を提案してくれます。また、面接でよく聞かれる質問について事前に対策を練ることで、自信を持って回答できるようになります。

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に見る重要な書類です。アドバイザーに相談することで、より魅力的な内容に仕上げることができます。

例えば、「職務経歴書でどのスキルを強調すれば良いか分からない」「自己PRの書き方に自信がない」といった場合、アドバイザーが具体的なアドバイスをしてくれます。また、企業ごとに求めるポイントが異なるため、応募する企業に合わせて書類の内容を調整することも重要です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、志望動機や自己PRのほか、障害に関する質問をされることが一般的です。「どのような配慮が必要か」「どんな働き方ができるか」といった質問に対して、適切な回答を準備することが求められます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、面接でよく聞かれる質問をもとに、具体的な回答例をアドバイスしてくれます。例えば、「なぜこの企業を志望したのか？」と聞かれた場合の答え方や、「働くうえでどのようなサポートが必要か？」といった質問に対する説明方法を一緒に考えてくれます。

面接に自信がない場合は、模擬面接を実施してもらうのもおすすめです。実際の面接に近い環境で練習することで、緊張せずに話せるようになります。

このように、dodaチャレンジの面談では、就職活動の悩みを整理し、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで幅広いサポートを受けることができます。転職活動をスムーズに進めるために、アドバイザーとしっかり相談しながら準備を進めましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するための情報を整理します。面談では、体調や希望職種、勤務地、配慮事項などについて具体的な質問がされます。

あらかじめよく聞かれる質問の内容を把握し、回答を準備しておくことで、スムーズに面談を進めることができます。ここでは、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問と、それに対する回答のポイントについて詳しく紹介します。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

障害者雇用枠での就職活動では、現在の体調や通院状況が重要なポイントになります。企業側は、求職者が安定して働けるかどうかを考慮して採用を決定するため、正確な情報をアドバイザーに伝えておくことが大切です。

面談では、「現在の体調は安定しているか」「通院の頻度はどれくらいか」「服薬による影響はあるか」などを確認されることが多いです。無理なく働ける環境を見つけるためにも、正直に伝えましょう。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

アドバイザーは、求職者の希望に沿った求人を紹介するために、希望する職種や業務内容を詳しく確認します。「事務職が良い」「接客業を希望している」「できれば在宅勤務がしたい」など、具体的に伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。

また、「これまでの経験を活かせる仕事をしたい」や「未経験でも挑戦できる職種を探している」など、希望する働き方についても伝えると、より適した求人が見つかりやすくなります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所の希望についても詳しく聞かれます。「自宅から近い職場が良い」「通勤時間は○○分以内が理想」「フルリモート勤務希望」など、具体的な希望を伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらうことができます。

特に、障害の特性上、長時間の通勤が難しい場合や、在宅勤務を希望する場合は、その理由も含めて説明すると良いでしょう。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働ける時間や勤務日数は、求人を紹介するうえで重要なポイントになります。「1日6時間くらいなら働ける」「週3日からスタートしたい」など、自分の体調や生活リズムに合わせた希望を伝えましょう。

また、「最初は短時間勤務で慣れてからフルタイムに移行したい」などの希望も伝えることで、柔軟に対応してくれる企業を紹介してもらえることがあります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去の職歴や経験、得意な業務についても詳しく聞かれます。経験がある仕事ならスムーズに就職しやすくなり、アドバイザーもマッチする求人を探しやすくなります。

「PCを使ったデータ入力の経験がある」「接客業で○年間働いていた」「Excelが得意で表計算ができる」など、具体的に伝えることがポイントです。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用では、働くうえで必要な配慮について企業と相談しながら決めていきます。面談では、「どのような配慮があれば働きやすいか」を具体的に伝えることが大切です。

例えば、「静かな環境で働きたい」「通院のための配慮がほしい」「疲れやすいのでこまめに休憩を取りたい」など、希望を明確に伝えることで、適した企業を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務やできない業務がある場合、それを事前に伝えておくことが大切です。「電話対応が苦手」「立ち仕事ができない」「重い荷物を持つ作業は避けたい」など、自分に合わない業務を伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。

また、「PC作業なら問題ないが、対面での接客業務は難しい」など、具体的に伝えることで、アドバイザーもより適した求人を探しやすくなります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

転職活動では、短期的な目標だけでなく、長期的なキャリアビジョンも大切です。「将来的には正社員として安定して働きたい」「まずはアルバイトや契約社員として経験を積みたい」「在宅勤務で仕事を続けていきたい」など、長期的な働き方の希望を伝えましょう。

アドバイザーは、求職者のキャリアプランに合わせた求人を提案してくれるため、将来の目標を明確にしておくことで、より良いマッチングが期待できます。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するための情報を整理します。事前に質問内容を確認し、準備をしておくことで、スムーズに面談を進めることができます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからさまざまな質問を受けますが、求職者側も気になることを積極的に質問することが大切です。特に、勤務形態や障害者雇用の環境、キャリアアップの可能性など、働くうえで重要なポイントについて事前に確認しておくことで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

また、アドバイザーとの連絡方法や求人紹介のペースを把握しておくと、スムーズに転職活動を進めることができます。ここでは、面談時にアドバイザーに聞いておくべきポイントを詳しく紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

近年、在宅勤務やフレックス勤務を導入している企業が増えています。特に、障害の特性によっては、通勤が負担になることもあるため、在宅勤務の選択肢があるかどうかを事前に確認することが重要です。

また、「週に何日まで在宅勤務が可能か」「フルリモートの求人はあるか」「フレックス勤務の導入企業はどれくらいあるか」など、具体的な条件についてもアドバイザーに相談すると、自分に合った求人を見つけやすくなります。

在宅勤務を希望する場合は、「なぜ在宅勤務が必要なのか」「どのような環境であれば在宅でも問題なく働けるのか」を明確に伝えると、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用の受け入れ体制は企業によって大きく異なります。そのため、面談時に「この企業は過去にどれくらい障害者を採用しているのか」「現在、障害者雇用枠で働いている社員は何人いるのか」といった実績について確認しておくことが大切です。

また、「職場はバリアフリー対応されているか」「障害に配慮したサポート体制は整っているか」「相談窓口や支援制度はあるか」といった点も、長く安心して働くためには重要な要素となります。

特に、身体障害を持つ方の場合、エレベーターやスロープの有無、車椅子対応のトイレがあるかなど、職場環境の詳細についてもアドバイザーに質問しておくと良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠の求人は、一般的な求人と比べて昇給やキャリアアップのチャンスが少ないケースもあります。そのため、長期的なキャリアプランを考えたときに、「昇給制度はあるのか」「正社員登用の可能性はあるのか」「キャリアアップのための研修制度はあるのか」などを確認しておくことが大切です。

特に、最初は契約社員や嘱託社員としてスタートする場合、どのくらいの期間で正社員になれる可能性があるのか、どのような条件をクリアすれば昇格できるのかを知っておくことで、将来の働き方をイメージしやすくなります。

「この企業では、過去に障害者雇用枠から正社員になった方はいますか？」といった質問をアドバイザーに投げかけることで、具体的な情報を得ることができます。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

転職活動を進めるうえで、アドバイザーとの連絡手段を事前に確認しておくことは重要です。dodaチャレンジでは、主にメールや電話で連絡を取ることが多いですが、最近ではLINEを活用できるケースもあります。

「連絡は主にどの方法でやり取りするのがベストか」「緊急の連絡はどうすれば良いのか」などを聞いておくことで、スムーズにコミュニケーションを取ることができます。

また、「平日の日中は仕事をしているので、夕方以降の連絡が希望」といったスケジュールの調整も可能な場合があるため、自分の都合に合わせた連絡方法を相談しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

面談後、どのくらいのペースで求人を紹介してもらえるのかを把握しておくことも大切です。「1週間にどれくらいの求人を紹介してもらえるのか」「求人の紹介は定期的に行われるのか」などを確認しておくことで、転職活動のスケジュールを立てやすくなります。

また、「もし希望に合う求人が見つからなかった場合、どれくらいの期間待てば新しい求人が出てくるのか」「自分から求人のリクエストをすることは可能か」などもアドバイザーに聞いておくと、より積極的に転職活動を進められます。

求人紹介の頻度が少ない場合は、「他のエージェントと併用した方がよいか」などの相談をするのも一つの方法です。dodaチャレンジ以外のサービスと組み合わせることで、より多くの選択肢を得ることができます。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、アドバイザーに聞いておくべき重要なポイントがいくつかあります。事前に質問を整理しておき、面談で積極的に確認することで、より良い転職活動ができるようになります。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、転職活動をスムーズに進めるための大切なステップです。面談の準備をしっかり行うことで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障害の特性や必要な配慮について詳しくヒアリングされます。事前に整理しておくことで、スムーズに面談を進めることができます。また、面談の環境を整えておくことも大切です。以下に、面談前に準備しておくべきことや注意点について詳しく紹介します。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では、これまでの職歴や現在の体調、障害の特性について詳しく聞かれます。特に、「どんな仕事をしてきたか」「どのような配慮があれば働きやすいか」などは重要なポイントとなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

過去にどのような仕事を経験してきたのかを整理しておきましょう。「どんな職種で働いたか」「どのような業務を担当したか」「得意な仕事やスキルは何か」を明確にしておくと、アドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなります。

例えば、「事務職としてExcelを使ったデータ入力をしていた」「接客業でコミュニケーション能力を活かして働いていた」など、具体的に伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談では、障害の特性についても詳しく聞かれます。診断名や等級、症状の特徴、仕事をする上で困る場面などを整理しておきましょう。

例えば、「長時間の立ち仕事が難しい」「人混みが苦手で静かな環境のほうが集中しやすい」など、自分の特性を理解してもらうことで、無理のない働き方ができる企業を紹介してもらえます。

通院頻度・服薬の有無

定期的な通院が必要な場合は、その頻度や通院スケジュールを整理しておきましょう。また、服薬の影響で集中力が低下しやすい時間帯がある場合なども伝えておくと、企業選びの際に役立ちます。

例えば、「月に1回の通院が必要だが、勤務に支障はない」「服薬の影響で朝は体が動きにくいため、午後からの勤務が理想的」といった情報を事前に整理しておくと良いでしょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が快適に働ける環境を知るために、必要な配慮を具体的に整理しておきましょう。「通院のために勤務時間の調整が必要」「静かな環境が望ましい」「マルチタスクが苦手なので、一つの業務に集中したい」など、働くうえで必要な配慮を伝えることで、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

自分がどのような働き方を希望しているのかも、事前に整理しておくことが大切です。「フルタイムで働きたいのか、短時間勤務が良いのか」「リモートワークを希望するのか」「通勤時間はどの程度まで許容できるか」など、自分の希望を具体的に考えておきましょう。

例えば、「事務職を希望しているが、リモートワーク可能な求人があるか知りたい」「短時間勤務を希望しているが、将来的にはフルタイム勤務も考えている」といった希望を明確に伝えると、アドバイザーも適切な求人を提案しやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談をスムーズに進めるためには、面談を受ける環境を整えることも重要です。オンライン面談の場合は、静かで落ち着いた場所を確保し、通信環境をチェックしておきましょう。対面面談の場合は、会場の場所を事前に確認し、遅刻しないように余裕を持って行動することが大切です。

特にオンライン面談では、カメラとマイクの設定を事前に確認し、面談開始前に接続テストをしておくと安心です。また、ノートやメモを準備し、聞きたいことを整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

対面面談の場合は、清潔感のある服装を心がけ、面談の時間に遅れないように行動しましょう。事前に履歴書や職務経歴書を準備し、アドバイザーに見てもらうことで、より具体的なアドバイスを受けることができます。

面談の準備をしっかり行うことで、自分に合った求人をスムーズに見つけることができます。しっかりと事前準備をして、面談に臨みましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話面談を行う場合は、電波が安定している場所を選ぶことが重要です。インターネット環境が不安定だと、音声が途切れたり、映像がフリーズしたりして、スムーズに会話が進まなくなる可能性があります。

特にWi-Fiを使用する場合は、接続が安定しているか事前に確認しておきましょう。可能であれば有線接続にするか、スマートフォンのテザリングを活用することで通信の安定性を高めることができます。

また、面談中は周囲の雑音を避けるため、静かな場所を選ぶことも大切です。カフェや駅などの騒がしい場所ではなく、できるだけ静かな部屋や個室で面談を受けるようにしましょう。ヘッドセットやイヤホンを使用することで、聞き取りやすくなるのでおすすめです。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業の正式な面接ではありませんが、第一印象は重要です。清潔感のある服装を選ぶことで、アドバイザーにも良い印象を与え、スムーズにやり取りが進みます。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

カジュアルすぎる服装や部屋着のままで面談を受けると、相手にだらしない印象を与えてしまう可能性があります。ビジネススーツまで着る必要はありませんが、シンプルで清潔感のある服装を心がけましょう。

例えば、シャツや襟付きのトップス、シンプルなカーディガンなどが適しています。オンライン面談の場合は、上半身しか映らないことが多いため、画面に映る範囲だけでも整えておくと良いでしょう。

また、髪型や顔まわりも整えておくと、より印象が良くなります。面談の際には、身だしなみを整え、自信を持って臨むことが大切です。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、「どんな仕事ができるのか？」ということだけでなく、「どんな仕事は難しいのか？」という点も正直に伝えることが大切です。遠慮して無理に「できます」と答えてしまうと、後々の職場選びでミスマッチが起こる可能性があります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

アドバイザーは、求職者の状況を正確に把握し、適切な求人を紹介する役割を担っています。そのため、「これだけは苦手」「こういう業務は避けたい」といったことをしっかり伝えることが重要です。

例えば、「長時間の立ち仕事は体力的に厳しい」「電話対応が苦手」「集中力が長く続かないので、こまめな休憩が必要」など、具体的に伝えることで、アドバイザーが適切な求人を探しやすくなります。

また、障害の特性によっては、特定の環境や業務に適応しにくい場合もあります。例えば、「騒がしい環境では集中できない」「スケジュールが固定されているほうが安心できる」といった情報を伝えることで、より働きやすい職場を見つけることができます。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談は採用のための選考ではなく、転職活動をサポートするための機会です。アドバイザーは、求職者の希望や状況を理解し、最適な職場を見つける手助けをする役割を担っています。そのため、過度に緊張せず、リラックスして話すことが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談では、正直に自分の状況を伝えることが重要です。「面談だからうまく話さなければ」と思うと緊張してしまいがちですが、アドバイザーは相談相手であり、評価をする立場ではありません。無理に取り繕ったり、良く見せようとせず、素直に話すことが一番のポイントです。

「まだ働けるか不安がある」「転職活動に慣れていなくて不安」といった悩みも、アドバイザーに伝えて大丈夫です。アドバイザーは、求職者の状況に応じたアドバイスを提供してくれるため、不安な点や疑問点があれば遠慮せずに相談しましょう。

また、話しやすい雰囲気を作るために、自分から質問をしてみるのもおすすめです。「求人紹介はどのくらいのペースで行われるのか？」「書類の添削や面接対策のサポートは受けられるか？」など、気になることを聞くことで、アドバイザーとの信頼関係も築きやすくなります。

以上のように、面談では事前準備をしっかり行い、遠慮せず自分の希望を伝えることが大切です。アドバイザーは求職者の味方なので、リラックスして面談に臨み、より良い転職活動につなげましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談では、自分の希望や不安をできるだけ具体的に伝えることが大切です。アドバイザーは求職者に合った求人を提案するために面談を行っていますが、希望や悩みを伝えないと、本当に自分に合った仕事を紹介してもらえない可能性があります。

「こんな職場で働きたい」「これは避けたい」「こういう点が不安」といったことは、遠慮せずに正直に伝えましょう。また、「どういう企業が向いているか分からない」「キャリアの方向性が決まっていない」といった悩みがある場合も、素直に相談することで適切なアドバイスを受けることができます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では、アドバイザーが求職者の希望条件を詳しくヒアリングしますが、その際に「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくと、よりスムーズに話が進みます。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

例えば、「勤務地は自宅から1時間以内がいい」「週4日勤務が希望」「在宅勤務ができる会社がいい」など、どうしても譲れない条件があれば明確に伝えましょう。一方で、「給与は〇〇円以上が理想だけど、少し下がっても仕事内容が合えばOK」「事務職を希望しているけど、軽作業も興味がある」といった柔軟な部分も整理しておくと、より多くの選択肢から求人を紹介してもらえます。

すべての希望が100％叶う求人はなかなか見つからないこともあるため、優先順位をつけておくことが重要です。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

アドバイザーから求人を紹介された際は、必ず勤務条件や仕事内容をしっかり確認しましょう。「給与」「勤務時間」「雇用形態」「勤務地」「配慮の有無」など、事前に確認しておかないと、応募後に「思っていたのと違う」と感じてしまうことがあります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「仕事内容がイメージと違った」「通勤時間が思っていたより長かった」といったミスマッチを防ぐためにも、求人の詳細をしっかりチェックしましょう。また、障害者雇用枠の求人は、企業ごとに配慮の内容が異なるため、自分に必要な配慮が受けられるかどうかを確認することも大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

求人の内容を聞いて分からない点や不安な点があれば、その場でアドバイザーに質問しましょう。後から疑問が出てくると、応募するかどうか迷ってしまうこともあります。特に、「どんな人が働いているのか？」「職場の雰囲気はどうか？」「過去に障害者雇用で入社した人の定着率はどうか？」など、気になることは遠慮せずに確認しましょう。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者の就職をサポートするパートナーです。信頼関係を築くためにも、面談中の態度や対応を意識することが大切です。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談は企業の面接ではありませんが、ビジネスマナーを意識することが重要です。挨拶をしっかり行い、相手の話を最後まで聞く姿勢を持ちましょう。

また、アドバイザーからのアドバイスに対して、「はい」「分かりました」といったリアクションをしっかり取ることで、円滑なコミュニケーションができます。求職者の真剣な姿勢が伝わると、アドバイザーもより親身になってサポートしてくれることが多いです。

面談はお互いの信頼関係を築く場でもあるため、誠実な対応を心がけましょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わったら、アドバイザーが求人を探して紹介してくれます。しかし、求人がすぐに見つかるとは限らないため、ただ待つだけではなく、自分からも積極的に行動することが大切です。

求人紹介のタイミングは、業界の状況や応募条件によって異なります。早い場合は面談後すぐに求人が紹介されることもありますが、希望条件に合う求人が少ない場合は、数週間かかることもあります。そのため、面談後のフォローをしっかり行い、転職活動をスムーズに進めることが重要です。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

通常、面談後1～3営業日以内に求人の紹介があることが多いですが、1週間以上連絡がない場合は、アドバイザーに状況を確認してみましょう。メールや電話で「現在の進捗状況を教えていただけますか？」と問い合わせることで、求人紹介のタイミングを把握しやすくなります。

また、連絡が来ない理由として、「希望条件に合う求人が見つからない」「求人情報が更新されるのを待っている」などの可能性があります。状況を確認し、必要であれば希望条件を見直すことも検討しましょう。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介された際に、すぐに応募できるように履歴書や職務経歴書の準備を進めておくことが大切です。書類の準備に時間がかかると、良い求人があってもタイミングを逃してしまう可能性があります。

アドバイザーによる書類の添削サポートを受けることで、企業に好印象を与えられる書類を作成できます。面談後は、できるだけ早く書類を準備し、アドバイザーに確認してもらうと良いでしょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。求人紹介だけでなく、面接対策や書類の添削、職場定着支援などのフォローアップを積極的に活用しましょう。

転職活動は一人で進めるのではなく、アドバイザーと協力して進めることで成功率が高まります。特に初めての転職や、ブランクがある場合は、フォローアップを受けることで自信を持って就職活動に取り組むことができます。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募し、面接が決まったら、企業ごとに異なる面接対策をしっかり受けることが重要です。アドバイザーは過去の面接事例をもとに、よく聞かれる質問や効果的な回答例を教えてくれます。

特に、「障害に関する質問にどう答えるか」「どのように自己PRをするか」など、事前に練習しておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。模擬面接を受けるのも効果的です。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の内容によって、書類選考の通過率が大きく変わります。自己PRの仕方や、職歴の書き方など、アドバイザーに添削してもらいながら、魅力的な書類に仕上げましょう。

企業ごとにアピールポイントを変えることも大切です。「この企業ではどのスキルを強調すべきか？」など、アドバイザーの意見を聞きながら作成すると、より効果的な書類になります。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジでは、入社後の職場定着サポートも行っています。新しい職場に慣れるまでの間、アドバイザーが相談に乗ってくれるので、困ったことがあれば積極的に相談しましょう。

「職場の環境が合わない」「業務の進め方に不安がある」といった悩みがあれば、アドバイザーに伝えることで、必要なサポートを受けられる可能性があります。入社後もサポートを活用し、長く安定して働けるようにしましょう。

以上のように、面談後も積極的にアドバイザーと連携し、転職活動を進めることが大切です。自分から行動することで、よりスムーズに希望の仕事を見つけることができます。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際、多くの方が「面談の流れ」「面談での注意点」「面談後の対応」について疑問を抱えています。面談は、転職活動のスタート地点であり、ここでしっかりと希望や状況を伝えることが、今後の転職成功に大きく影響します。

また、面談後に連絡が来ない場合の対処法や、求人紹介を断られた際の対応についても、多くの求職者が気になるポイントです。以下では、dodaチャレンジの面談に関するよくある質問と、その詳細について解説しています。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者によって異なります。良い口コミとしては、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「求人紹介がスムーズだった」「履歴書の添削や面接対策が手厚かった」といった声が多く寄せられています。

一方で、「求人紹介までに時間がかかった」「希望に合う求人が少なかった」といった意見も見られます。特に、希望条件が厳しい場合や、人気の職種を希望している場合は、紹介までに時間がかかることがあるため、柔軟な対応が求められることもあります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人に応募しても、企業から断られてしまうことがあります。その理由としては、「スキルや経験が不足している」「障害者雇用枠の定員が埋まってしまった」「企業の求める条件と合わなかった」などが考えられます。

このような場合、履歴書や職務経歴書の内容を見直し、より魅力的にアピールできるよう改善することが重要です。また、面接での受け答えを振り返り、次回に向けて対策を練ることも効果的です。さらに、dodaチャレンジ以外の転職エージェント（atGPやサーナなど）を併用することで、より多くの求人に応募することができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を終えた後、「すぐに求人を紹介してもらえる」と思っていたのに、なかなか連絡が来ない…というケースもあります。面談後に連絡が来ない理由としては、以下のようなものが考えられます。

アドバイザーが適切な求人を探している途中
希望条件に合う求人が少ないため、マッチングに時間がかかっている
企業側の選考スケジュールが遅れている

面談後1週間以上経っても連絡がない場合は、アドバイザーに状況を問い合わせてみましょう。進捗状況を確認することで、今後の対応が明確になります。また、他の転職エージェントも活用しながら転職活動を進めるのも一つの方法です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキル、職歴、障害の特性などを詳しくヒアリングします。面談の目的は、求職者に合った求人を紹介するための情報を整理することです。

面談の流れとしては、以下のようなステップで進められます。

自己紹介や職歴の確認
希望する職種や勤務条件のヒアリング
障害の特性や必要な配慮事項の確認
働く上での不安や悩みの相談
今後の転職活動のスケジュール確認

面談では、「どんな仕事を希望するか？」「通院の頻度は？」「職場での配慮が必要なことは？」といった質問がされるため、事前に自分の考えを整理しておくとスムーズに回答できます。また、疑問点があれば、その場でアドバイザーに質問し、不安を解消しておくことも重要です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者の就職・転職をサポートする転職エージェントです。主に障害者雇用枠の求人を取り扱っており、キャリアアドバイザーが求職者の希望に合った企業を紹介してくれます。

このサービスでは、求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、入社後のフォローまで幅広いサポートを受けることができます。特に、障害特性に応じた職場環境や配慮事項について企業と調整する点が強みです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に障害者手帳を持っている方を対象としたサービスです。そのため、手帳を持っていない場合、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうのは難しくなります。

ただし、手帳の申請中であれば、面談を受けたり、求人情報を確認したりすることは可能なケースもあります。手帳がまだ交付されていない場合は、アドバイザーに相談してみると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）を持つ方が対象となります。障害の種類によって登録が制限されることはほとんどありませんが、企業によっては特定の障害への対応が難しい場合もあります。

また、障害者手帳がない場合や、診断書のみでは障害者雇用枠での就職が難しいため、登録時に確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、公式サイトの問い合わせフォームや、担当アドバイザーに連絡をすることで手続きが可能です。退会の際は、個人情報の削除依頼や、今後の連絡を停止する手続きをしっかり確認しておきましょう。

また、退会後に再登録を希望する場合は、一定期間を空ける必要があることもあるため、注意が必要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。一部の地域では対面での面談も可能ですが、基本的にはリモート対応が中心です。

カウンセリングでは、これまでの職歴や経験、希望する職種、働き方について詳しくヒアリングされます。障害特性に関する配慮事項もこのタイミングで相談できるため、事前に整理しておくとスムーズに進められます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。若年層からシニア層まで幅広い求職者が利用できますが、企業側が求める年齢層や経験により、紹介される求人の数が異なる場合があります。

特に、未経験職種への挑戦や、60歳以上の方の転職は求人が限られることがあるため、アドバイザーと相談しながら進めるのが良いでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。むしろ、転職活動に集中できる時期であるため、早めに登録し、面談を受けることをおすすめします。

ただし、離職期間が長い場合は、ブランクの理由や、これまでの経験をどのように活かせるかを整理しておくことが重要です。アドバイザーと相談しながら、応募書類の内容を調整すると良いでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に新卒採用よりも中途採用向けのサービスです。そのため、学生の方が利用できる求人は限られることがあります。

ただし、卒業後に就職を考えている方や、インターンシップの情報を探している方は、一度アドバイザーに相談することでアドバイスを受けることができます。新卒向けの障害者雇用支援サービスを併用するのも一つの方法です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジでは、求職者の希望や適性に応じた求人を紹介するために、面談を通じて詳細なヒアリングを行います。キャリアアドバイザーが担当し、転職の目的や職務経験、障がいの特性や必要な配慮について確認しながら、マッチする企業を探すサポートをしてくれるのが特徴です。特に、障がい者雇用に関する知識を持つアドバイザーが対応するため、一般的な転職エージェントよりも、働きやすさや配慮の必要性を考慮した求人提案を受けることができます。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジの面談は、転職活動を進めるための具体的なステップを決める場として活用されます。アットジーピーのようにスカウト型で企業と直接やり取りするスタイルではなく、アドバイザーが仲介するため、求職者自身の負担を軽減できるのがメリットです。一方、LITALICOワークスやウェルビーなどの就労移行支援サービスは、就労準備や職業訓練を含む支援を提供しているため、まだ働く準備が整っていない人には適しているでしょう。dodaチャレンジの面談を活用することで、より効率的に自分に合った仕事を見つけることが可能になります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジを利用する際には、面談から内定までのプロセスをしっかり理解しておくことが重要です。まず、サービスに登録した後、担当のキャリアアドバイザーとの面談を行います。この面談では、希望する職種や勤務条件、過去の職務経験について詳しく話し合い、それに基づいて適切な求人を紹介してもらうことになります。応募企業が決まれば、履歴書や職務経歴書の作成アドバイスを受け、面接に向けた対策を進めながら選考を進めていきます。

面談前の準備として、職歴やスキルを整理し、どのような働き方を希望するのかを明確にしておくことがポイントです。また、障がいに関する配慮事項についても、企業側に伝えるべき内容をまとめておくと、スムーズに話を進めることができます。面接では、実際の業務内容や職場環境について質問し、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。dodaチャレンジのサポートを活用しながら、理想の転職を実現しましょう。