dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、専門のコンサルタントが個別にサポートしてくれるのが特徴です。転職活動では、求人探しや選考対策はもちろん、入社後の職場定着も重要なポイントになりますが、dodaチャレンジではその全てをサポートしてくれます。

「障がい者雇用枠での仕事探しが初めてで不安」「自分に合った働き方ができる企業を探したい」「転職後も安心して働き続けたい」といった方にとって、dodaチャレンジは心強い味方になってくれるでしょう。

ここでは、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントについて詳しく紹介します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいのある方の転職支援に特化した専門家です。転職支援サービスは数多くありますが、一般的な転職エージェントでは、障がい者雇用に関する専門知識を持っていないこともあります。

その点、dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの特性や求職者の状況を理解した上で、最適な職場環境を提案してくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や障がいの特性についての知識を持っているため、求職者が抱える悩みや不安をしっかりと理解し、適切なアドバイスをしてくれます。

例えば、体調管理が必要な方や、特定の業務に制限がある方に対しても、その事情を考慮した求人を紹介してくれるため、無理なく働ける環境を見つけることができます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

転職活動では、自分に合った働き方を見つけることが大切ですが、そのためには自分の希望や配慮してほしい点を正しく伝えることが必要になります。

dodaチャレンジでは、求職者一人ひとりに対して細かくヒアリングを行い、どのような職場環境が合っているのかを一緒に考えてくれます。「通院しながら働きたい」「在宅勤務が可能な職場がいい」「職場のサポート体制が整っている企業を探したい」などの希望を伝えることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人の中には、事務補助や軽作業といった単純作業が多い傾向があります。しかし、dodaチャレンジでは、求職者のスキルや経験を考慮した上で、より専門的な業務やキャリアアップが可能な仕事も紹介してくれます。

これまでの経験を活かした仕事に就きたい方や、新しい分野に挑戦したい方にとって、幅広い選択肢を提供してくれるのは大きなメリットです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジを運営するパーソルグループは、日本でも有数の人材サービス企業であり、その強力なネットワークを活かして多くの求人を提供しています。

他の障がい者向け転職サービスと比べても、dodaチャレンジの求人の数と幅は非常に充実しており、さまざまな業界や職種の中から、自分に合った仕事を見つけることができます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない非公開求人を多く扱っています。特に、大手優良企業の障がい者雇用枠の求人は、人気が高いためすぐに募集が終了することもありますが、dodaチャレンジを利用すれば、こうした非公開求人にもアクセスすることが可能です。

また、企業側もdodaチャレンジを通じて、スキルや経験を持つ求職者を探しているため、一般的な求人サイトには掲載されていない好条件の求人が見つかることもあります。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

転職活動において、入社後のフォローがしっかりしているかどうかも重要なポイントです。せっかく新しい仕事に就いても、職場環境が合わなかったり、サポート体制が不十分だったりすると、長く働き続けることが難しくなってしまいます。

dodaチャレンジでは、入社後も定期的にフォローを行い、職場での悩みや困りごとについて相談できる体制が整っています。これにより、職場定着率が高まり、安心して長く働き続けることができます。

このように、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した専門の転職支援サービスとして、多くの求職者をサポートしています。転職を考えている方や、今の職場での働き方に悩んでいる方は、一度dodaチャレンジに相談してみるとよいでしょう。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

転職活動をする際、企業との面接ややり取りの中で、「こんなことを伝えてもいいのだろうか？」と不安になる場面があるかもしれません。特に、障がいのある方にとっては、「働く上で必要な配慮」や「勤務時間・業務内容についての相談」を企業に伝えるのが難しいと感じることもあります。

dodaチャレンジでは、求職者が直接伝えにくいことをコンサルタントが代わりに企業へ伝えるサポートを行っています。たとえば、「業務の一部に配慮が必要」「通院のための勤務時間の調整が必要」「職場のバリアフリー環境が整っているか確認したい」といった内容を、企業側にしっかりと伝えてもらうことができます。

こうしたサポートがあることで、「言いづらいことを無理に自分で交渉しなくてもいい」「企業とスムーズに話を進められる」といったメリットがあります。求職者が安心して転職活動を進められるよう、dodaチャレンジのコンサルタントがしっかりとサポートしてくれるのが心強いポイントです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

転職後の職場定着率が高いことも、dodaチャレンジの特徴のひとつです。障がい者雇用では、入社後に「想像していた職場環境と違った」「サポート体制が十分ではなかった」などの理由で早期離職してしまうケースも少なくありません。

dodaチャレンジでは、転職成功がゴールではなく、「長く安心して働けること」を大切にしています。そのため、入社後のフォローが手厚く、定期的に相談できる機会を設けているのが特徴です。職場の環境に適応できるようにサポートし、必要に応じて企業側とも調整を行います。

「入社してみたものの、実際の業務に不安がある」「働き続けるうちに、新たな配慮が必要になった」といった悩みも、担当のコンサルタントに相談できるため、安心して働き続けることができます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国対応の転職支援サービスのため、どの地域に住んでいても利用することができます。地方在住の方でも、希望の職種や働き方に合わせて求人を紹介してもらえるため、「地元で働きたい」「転職を機に新しいエリアでチャレンジしたい」といった希望にも対応しています。

また、近年はリモートワークを取り入れる企業も増えており、dodaチャレンジでもフルリモートの仕事を紹介してもらえるケースがあります。特に、IT関連の職種や事務職など、一部の業務では在宅勤務が可能な求人もあり、通勤が難しい方や、自宅で働きたい方にとっては大きなメリットとなります。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジでは、登録から求人紹介までのスピードが早く、タイミングを逃さず転職活動を進めることができます。登録後、早ければ1〜3営業日以内にコンサルタントから連絡があり、求人紹介やカウンセリングが始まります。

「今すぐに転職したい」「良い求人があればすぐに応募したい」という方にとって、スピーディーな対応はとても助かるポイントです。特に、人気のある求人は早く埋まってしまうことがあるため、迅速に対応してもらえることで、希望の職場を見つけやすくなります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

障がい者雇用では、「安定した職場を探す」ことを重視する方が多い一方で、「キャリアアップを目指したい」「スキルを活かしてより高度な仕事に挑戦したい」と考える方も増えています。dodaチャレンジでは、こうした希望を叶えられるような転職サポートも行っています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

一般的な障がい者雇用の求人では、「単純作業が中心」「アシスタント業務が多い」といったイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジでは、スキルや経験を活かした仕事の提案にも力を入れています。

たとえば、「これまでの経験を活かして管理職を目指したい」「専門知識を活かした技術職に就きたい」といった希望にも対応し、キャリアアップを見据えた求人を紹介してくれます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、一般的な事務職や軽作業の求人だけでなく、スキルを活かした専門職や、管理職・マネージャー職の案件も多く取り扱っています。

「今の職場ではキャリアアップが難しい」「将来的に昇進や給与アップを目指したい」と考えている方にとって、dodaチャレンジは良い選択肢となります。

また、企業側も「障がい者雇用だからといって単純作業に限定するのではなく、本人の能力を活かしたポジションで活躍してもらいたい」と考えるケースが増えています。そのため、スキルを伸ばしながら働ける職場が見つかる可能性が高く、将来のキャリア形成にもつながります。

dodaチャレンジを活用することで、「自分に合った職場を見つける」「安定して長く働く」「キャリアアップを目指す」など、それぞれの目標に応じた転職活動ができるのが大きな魅力です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。一般的な就活サービスと異なり、障がいのある方の働き方や職場環境に配慮したサポートが充実しているのが特徴です。

転職活動を進める上で、「自分に合った求人が見つかるか」「働きやすい職場を紹介してもらえるか」といった不安を感じる方も多いかもしれません。しかし、dodaチャレンジでは、専門のコンサルタントが一人ひとりの状況に寄り添い、ミスマッチの少ない転職をサポートしてくれるため、安心して利用できます。

また、在宅勤務や時短勤務などの柔軟な働き方を提案してくれる点も魅力の一つです。他の就活サービスと比較して、どのようなメリットがあるのかを詳しく見ていきましょう。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援を行っているため、他の就活サービスとは異なるメリットが多くあります。ここでは、dodaチャレンジを利用するメリットについて詳しく解説します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者雇用の専門知識を持っており、求職者の障害の種類や特性をしっかりと理解した上でアドバイスをしてくれます。

転職活動では、「自分に合った職場が見つかるか」「必要な配慮を受けられるか」といった不安がつきものですが、dodaチャレンジでは、職場環境や業務内容について細かくヒアリングし、ミスマッチの少ない求人を提案してくれます。

例えば、「通院が必要」「ストレスの少ない職場を希望」「集中力に配慮した環境がほしい」などの要望も、コンサルタントが企業にしっかり伝えてくれるため、自分に合った働き方を実現しやすいです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、公開求人を多く取り扱っているため、希望の条件に合った求人を見つけやすいのが特徴です。特に、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応できる企業の求人が豊富に揃っているため、「通勤が難しい」「短時間勤務を希望している」という方にも向いています。

近年は、障がい者雇用においてもリモートワークを導入する企業が増えており、dodaチャレンジではこうした求人を積極的に紹介してくれるため、地方在住の方や外出が難しい方でも仕事を見つけやすいです。

また、時短勤務やフレックスタイム制を導入している企業も多いため、自分のペースで働ける環境を選ぶことができます。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、転職活動のサポートだけでなく、入社後のフォローも手厚く行っています。新しい職場での悩みや困りごとについて相談できるため、「環境にうまく馴染めるか不安」という方でも安心です。

特に、入社直後は新しい環境に慣れるまで時間がかかることもありますが、dodaチャレンジのコンサルタントが定期的にフォローアップを行い、必要に応じて企業側との調整もしてくれます。

また、職場での困りごとだけでなく、「今後のキャリアをどう築いていくか」「スキルアップのためにできること」などについても相談できるため、長期的な視点でキャリアを考えやすくなります。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、一般的な事務職や軽作業だけでなく、専門スキルを活かせる求人も豊富に取り扱っています。「これまでの経験を活かしたい」「キャリアアップを目指したい」という方にもおすすめです。

例えば、ITエンジニア、マーケティング、経理、財務、営業などの職種でスキルを活かせる求人も多く、役職付きのポジションやマネジメント職への応募も可能です。

また、障がい者雇用枠でも、成果を評価して昇給や昇進が見込める企業を紹介してくれるため、年収アップを目指したい方にも適したサービスとなっています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、全国対応のオンライン面談や電話相談を行っているため、地方在住の方でも安心して転職活動を進めることができます。

特に、対面での相談が難しい方や、自宅から転職活動を進めたい方にとって、オンラインでのサポートが充実しているのは大きなメリットです。コンサルタントとの面談も、自分のペースで進められるため、無理なく転職活動ができます。

また、地方在住の方でも、都市部の企業のリモートワーク求人を紹介してもらえるため、「地元に適した求人が少ない」と感じる方でも働き方の選択肢を広げることが可能です。

このように、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した専門的なサポートが受けられるだけでなく、働き方の柔軟性やキャリアアップの可能性など、さまざまなメリットがあります。転職を考えている方は、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの求職者に利用されています。しかし、どんなサービスにもメリットとデメリットがあるものです。

dodaチャレンジは特に中途採用向けのサポートが充実しているため、新卒・第二新卒・既卒の方には少し物足りなく感じることがあります。また、企業との接点を増やしたいと考えている方にとっては、インターンや合同説明会などのイベントが少ない点もデメリットとして挙げられます。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説し、どのような方に向いているのかを整理していきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に中途採用をメインとした転職エージェントのため、新卒や第二新卒、既卒向けのサポートはあまり充実していません。就活初心者にとって必要な基礎的なサポートや、エントリーシートの添削、面接対策などが手厚く提供されているわけではないため、そういったサポートを求める方には少し使いにくいかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の書き方から、面接の受け方まで、一から指導してくれるところが多いです。特に、まだ就活に慣れていない学生にとっては、こうしたサポートがあると安心して就活を進めることができます。

dodaチャレンジでは、面接対策や書類添削のサポートはあるものの、基本的には転職者向けの内容が中心となっています。そのため、新卒の方が利用する場合、他の就活エージェントと併用するのが良いかもしれません。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒向けの就活エージェントでは、自己分析や企業研究のサポートを行ってくれるサービスも多く、就活初心者にとっては非常に心強い存在です。

一方、dodaチャレンジは、すでに一定の職歴がある方を対象とした転職サポートが中心となっているため、企業選びや自己分析の部分についてのサポートは少なめです。そのため、新卒の方には、別の就活支援サービスを活用しながら進めることをおすすめします。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、転職希望者向けの個別サポートが充実している一方で、インターンシップや合同説明会などのイベントが少ないのが特徴です。

特に、企業の担当者と直接話して情報収集をしたいと考えている方にとっては、この点がデメリットと感じられるかもしれません。大規模なイベントを通じて多くの企業と一度に出会いたい方は、他の就活エージェントと併用することで、より多くの情報を得ることができます。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

一般的な就活エージェントでは、定期的に合同説明会やオンライン就活フェアを開催していることが多く、一度に多くの企業の話を聞くことができます。これにより、自分に合った企業を素早く見つけることができるのがメリットです。

一方、dodaチャレンジでは、企業ごとに個別での選考が中心となるため、短期間で複数の企業とコンタクトを取りたい場合には不向きかもしれません。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会や就活イベントでは、企業の採用担当者と直接話す機会があるため、会社の雰囲気や社風を知ることができます。これにより、「どんな職場なのか」「実際の業務内容はどうか」といった疑問を直接解消することができるのが魅力です。

dodaチャレンジでは、コンサルタントを通じて企業の情報を得ることはできますが、こうしたイベントが少ないため、自分で積極的に情報収集をする必要があります。企業の担当者と直接話したい方は、別の就活イベントにも参加しながら、並行して転職活動を進めると良いでしょう。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、取り扱う業界の幅が比較的限られています。特に、事務職や管理部門の求人が多く、専門職やクリエイティブ職などの案件は少ない傾向にあります。

また、障がい者雇用枠での採用となるため、企業側も「受け入れ態勢が整っている職種」に絞って募集をかけるケースが多いです。そのため、「特定の業界で働きたい」「専門的な職種にこだわりたい」という方にとっては、希望する求人が見つかりにくいこともあります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントは、IT、商社、広告、メーカーなど幅広い業界の求人を取り扱っています。特に、一般枠での採用が基本となるため、業界や職種の選択肢が多く、自分の興味に合った仕事を探しやすいのが特徴です。

一方、dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人が中心となるため、一般の就活エージェントに比べると業界の選択肢が限られる傾向があります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

特定の業界にこだわりたい場合は、業界ごとに特化した就活エージェントを利用するのも一つの方法です。例えば、IT業界なら「レバテックキャリア」、広告業界なら「マスメディアン」など、専門分野に特化したエージェントが存在するため、自分の希望する業界に強いサービスを活用することで、より適した求人を見つけることができます。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、一般的な転職サイトと比較すると求人数が少ない傾向にあります。これは、障がい者雇用に特化しているため、企業の受け入れ態勢が整っている求人のみを厳選して紹介していることが理由の一つです。

また、公開求人が中心のため、非公開求人が多い大手転職サイトと比べると、求職者が自分で検索できる求人数が限られているのもデメリットの一つといえます。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手転職サイトであるリクナビ、マイナビ、エン転職などは、数万社規模の企業が登録しており、求人数の多さが強みです。業界や職種の幅も広く、勤務地や勤務形態などの選択肢も豊富なため、多くの求職者にとって使いやすいサービスとなっています。

一方、dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、求人の数自体は限られており、「とにかくたくさんの求人を見て比較したい」という方には物足りなく感じるかもしれません。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、即戦力となる求職者を求める企業が多いため、未経験からチャレンジできる案件が少ない傾向にあります。特に、専門的なスキルや実務経験が求められる職種では、未経験者が応募できる求人が限られているのが現状です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

一般的な就活エージェントでは、新卒・第二新卒向けの求人が充実しており、未経験でも応募できる求人が多く用意されています。特に、新卒向けのエージェントでは、研修制度や育成プログラムが整っている企業の求人が多いため、未経験からでも安心して働き始めることができます。

一方、dodaチャレンジでは、障がい者雇用の枠での採用となるため、企業側が即戦力を求める傾向が強く、未経験者向けの求人が少ない点がデメリットとして挙げられます。そのため、「これから新しい分野にチャレンジしたい」という方は、他の就活エージェントと併用するのがよいかもしれません。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの方に利用されています。求職者のスキルや経験、希望条件に合わせた求人紹介を行い、内定率や採用率を高めるサポートが充実しているのが特徴です。

一般的な転職エージェントと比べても、dodaチャレンジの内定率は高く、特に公開求人に応募した場合の内定率は約60～70％とされています。これは、dodaチャレンジが求職者と企業のマッチングに力を入れており、企業側も障がい者雇用に積極的であることが関係しています。

一方、紹介求人からの採用率は約20～30％となっており、こちらは企業側の採用基準や求職者の希望条件によって変動する傾向があります。今回は、dodaチャレンジの内定率・採用率について詳しく解説し、求人が多い職種についても紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人に応募した場合の内定率は、約60～70％とされています。これは、一般的な転職エージェントの平均内定率よりも高い数値であり、求職者と企業のマッチング精度が高いことを示しています。

公開求人とは、dodaチャレンジのサイト上で一般公開されている求人のことで、求職者が自ら応募できるのが特徴です。これらの求人は、企業側が障がい者雇用に理解があり、積極的に採用を進めているケースが多いため、比較的スムーズに選考が進みやすくなっています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した専門のキャリアアドバイザーがサポートを行います。求職者のスキルや希望条件、障がいの特性を細かくヒアリングし、最適な求人を提案することで、企業とのミスマッチを減らしているのが特徴です。

また、応募する企業の仕事内容や求められるスキルを事前にしっかりと説明してくれるため、「入社してみたらイメージと違った」といったギャップを防ぐことができます。このような丁寧なサポートが、内定率の向上につながっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで取り扱っている求人は、障がい者雇用に特化したものが多く、企業側も障がいに対する理解があるため、無理なく働ける環境が整っています。

一般的な転職市場では、障がい者雇用枠の求人が限られていることもありますが、dodaチャレンジでは、大手企業や優良企業の求人も多く、給与や福利厚生の面でも魅力的な案件がそろっています。そのため、求職者が安心して働ける職場を見つけやすく、内定につながりやすいのが特徴です。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接対策にも力を入れており、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートしています。履歴書や職務経歴書の作成アドバイスはもちろん、面接での受け答えや自己PRの仕方など、具体的な指導を受けることができます。

また、面接前には、企業側と求職者の間で条件のすり合わせを行い、配慮が必要な事項についても事前に調整してくれるため、スムーズな選考が進められるのがメリットです。こうした丁寧なサポートが、内定率の高さにつながっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジには、キャリアアドバイザーが直接紹介する「紹介求人」という仕組みもあり、こちらの採用率は約20～30％とされています。

紹介求人とは、公開求人とは異なり、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望条件に基づいて、適切な企業を紹介する形式の求人です。この求人は、一般には公開されていない「非公開求人」も含まれるため、特別な条件で採用が進められるケースもあります。

ただし、紹介求人の採用率が公開求人よりも低めなのは、企業側が求めるスキルや経験が厳しく設定されていることが関係しています。紹介求人では、企業と求職者のマッチングがより重視されるため、すぐに内定が出るとは限りませんが、その分、自分に合った環境で働ける可能性が高くなります。

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dodaチャレンジの内定率や採用率について詳しく解説しました。公開求人の内定率は約60～70％と高く、企業側も障がい者雇用に積極的なため、スムーズに選考が進むケースが多いです。一方で、紹介求人の採用率は約20～30％となっており、企業側の求めるスキルや条件によって合否が分かれる傾向があります。

いずれにしても、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーがサポートし、面接対策や条件交渉まで丁寧に対応してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。自分の希望に合った求人を見つけるために、ぜひ活用してみてください。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

dodaチャレンジの採用率は、一般的な障がい者転職サービスと比較して高い水準を誇っています。これは、専門のキャリアアドバイザーが求職者と企業のマッチングをしっかり行い、応募前のサポートを充実させているためです。

通常の障がい者向け転職サービスでは、企業の採用基準が厳しく、選考プロセスが一般的な転職市場よりも長くなることがあります。しかし、dodaチャレンジでは、企業と求職者の双方のニーズを細かくヒアリングし、条件をすり合わせた上で紹介を行うため、結果として採用率が高くなる傾向にあります。

また、障がい者雇用に積極的な企業とのコネクションが豊富で、求職者のスキルや希望に合った企業を見つけやすい点も、採用率の向上につながっています。そのため、他の転職サービスと比べても、スムーズに内定を獲得できる可能性が高いです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験OKの求人も多数取り扱っており、これらの求人の内定率は40～50％と比較的高い水準にあります。未経験からの転職はハードルが高いと感じる方も多いですが、dodaチャレンジでは、企業とのマッチングを重視し、未経験者でも活躍できる職場を紹介することで、内定獲得をサポートしています。

また、未経験向けの求人では、企業側もポテンシャル採用を重視しているため、スキルや経験よりも「仕事への意欲」や「適性」が評価されるケースが多いです。dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、求職者の強みを引き出し、適切なアピール方法をアドバイスすることで、未経験でも内定を獲得しやすい環境を整えています。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジを利用する中で、書類添削や模擬面接の指導をしっかり受けた人ほど、内定率が高い傾向にあります。特に、履歴書や職務経歴書の作成が苦手な方でも、キャリアアドバイザーのアドバイスを受けることで、より魅力的な応募書類を作成できるようになります。

また、模擬面接では、企業がどのようなポイントを重視するのかを把握できるため、本番の面接で自信を持って受け答えができるようになります。未経験からの転職を成功させるためには、事前の準備が重要になるため、こうしたサポートを積極的に活用することをおすすめします。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの大きな特徴のひとつが、職場定着率の高さです。転職後の職場定着率は90%以上となっており、多くの利用者が長期的に働き続けられる環境を手に入れています。

この高い定着率の背景には、dodaチャレンジの丁寧なマッチングと、入社後のフォロー体制があります。一般的な転職サービスでは、内定獲得後のサポートがあまり手厚くないケースもありますが、dodaチャレンジでは、入社後も定期的にキャリアアドバイザーが相談に乗り、職場環境の確認や必要な調整を行うサポートが提供されています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、転職後も求職者が安心して働けるよう、フォローアップ面談を実施し、働きやすさや業務内容に関する悩みをサポートしています。例えば、職場の環境が合わないと感じた場合には、企業側と調整を行い、業務内容や勤務条件の見直しを提案することもあります。

また、転職時点でのマッチング精度が高いことも、職場定着率の高さにつながっています。dodaチャレンジでは、求職者のスキルや希望だけでなく、職場環境や企業文化まで考慮した上で求人を紹介しているため、入社後に「思っていた職場と違った」と感じるケースが少なくなっています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、一般的な求人サービスと比較すると、いくつかの違いがあります。

一般的な転職サイトでは、求人数が多く、幅広い業界や職種から選ぶことができます。しかし、障がい者雇用に特化したサポートがないため、自分に合った職場を見つけるのが難しくなることがあります。また、面接対策や条件交渉のサポートも限定的なため、転職活動を一人で進める必要がある場合が多いです。

一方、dodaチャレンジでは、専門のキャリアアドバイザーが障がい者雇用に精通しており、求職者一人ひとりに合ったサポートを提供しています。特に、履歴書の添削や模擬面接、企業との条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるため、安心して転職を進めることができます。

また、dodaチャレンジの求人は、企業側も障がい者雇用に理解があり、働きやすい環境が整っていることが多いため、転職後の定着率が高いのも大きな特徴です。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用して転職活動を進める際、内定率を上げるためにはいくつかのポイントを意識することが大切です。ただ求人を紹介されるだけでなく、キャリアアドバイザーとのやり取りや、書類・面接対策をしっかり行うことで、より良い結果につなげることができます。

特に、障がい者雇用の場合は、企業側が求職者の特性や希望する配慮について理解した上で採用を検討するため、事前の情報共有が重要です。dodaチャレンジでは、専門のキャリアアドバイザーが手厚いサポートを提供しているため、これを最大限に活用することが成功への近道になります。

ここでは、dodaチャレンジの内定率を高めるための具体的なポイントについて解説します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの状況に合わせたサポートを提供しています。そのため、遠慮せずに「どのような働き方を希望するのか」「どのような配慮が必要か」などを具体的に伝えることが重要です。

例えば、「通院が必要なのでフレックスタイム制の企業を希望」「電話対応が苦手なので、メール中心の業務ができる職場が良い」といった具体的な要望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

キャリアアドバイザーは、企業との橋渡し役でもあるため、求職者が直接伝えにくいことも代わりに企業へ伝えてくれることがあります。入社後のミスマッチを防ぐためにも、できるだけ正直に希望を伝えるようにしましょう。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、転職活動において非常に重要な要素のひとつです。dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーによる書類添削が受けられるため、これを積極的に活用することで選考通過率を上げることができます。

特に、志望動機や自己PRの部分は、しっかりと企業にアピールできる内容になっているかが重要です。dodaチャレンジの書類添削では、「どのような強みをアピールすれば良いか」「企業の求める人材像に合っているか」など、具体的なアドバイスを受けられるため、何度もチェックを受けて完成度を高めることをおすすめします。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接は、単に自分の経歴やスキルを伝える場ではなく、企業との相性を確認する場でもあります。dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて「どのように伝えれば企業に好印象を与えられるか」を練習することができます。

特に、障がいのある方の場合、「どのような配慮が必要か」「どのように仕事を進めることができるか」といった点を適切に伝えることが重要です。模擬面接を活用し、話し方や伝え方を磨くことで、実際の面接でも自信を持って対応できるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

転職活動を進める際、「この企業が第一志望だから、ここだけ受ける」という考え方は避けた方がよいです。選考は何が起こるか分からないため、できるだけ複数の企業にエントリーし、比較しながら自分に合った職場を選ぶことが大切です。

また、複数の企業を受けることで、面接の経験を積むことができ、場慣れするというメリットもあります。第一志望の企業に対しても、より落ち着いて面接に臨めるようになるため、チャンスを広げる意味でも、幅広くエントリーすることをおすすめします。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジの内定率は、他の障がい者向け転職サービスと比べても高い水準にあります。これは、dodaチャレンジが求職者と企業の間にしっかりとした信頼関係を築いており、マッチングの精度が高いことが関係しています。

また、選考前の準備が充実しており、書類添削や面接対策を徹底して行うことで、求職者が自信を持って選考に臨めるようサポートしている点も、内定率の高さにつながっています。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、企業側との信頼関係が強く、企業側も「dodaチャレンジ経由で紹介された求職者なら安心して採用できる」と考えているケースが多いです。

特に、dodaチャレンジを利用する企業は、障がい者雇用に対する理解があり、受け入れ態勢が整っていることがほとんどです。そのため、求職者が安心して働ける環境を提供している企業が多く、スムーズに内定につながりやすくなっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者と企業の間でしっかりと情報共有を行い、入社後のギャップを極力減らすよう努めています。

例えば、求職者がどのような働き方を希望しているのか、どのような配慮が必要なのかを事前に企業に伝え、企業側がそれに対応できるかを確認するプロセスを取っています。そのため、入社後に「思っていた環境と違った」と感じるケースが少なく、結果的に内定率が高くなっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの内定率が高い理由のひとつに、入社後のサポート体制が整っていることがあります。企業側にとっても、採用後のサポートが手厚いことで、安心して求職者を受け入れやすくなります。

dodaチャレンジでは、転職後も定期的に求職者と企業の状況を確認し、必要に応じてフォローを行っています。例えば、「業務が想定よりも難しく感じる」「職場の環境にまだ慣れない」といった悩みがある場合、キャリアアドバイザーが相談に乗り、必要なら企業側と調整を行うことも可能です。

このように、入社後も継続的なサポートを受けられることで、求職者は安心して働くことができ、企業側も定着率の高さを期待して積極的に採用を行いやすくなっています。そのため、dodaチャレンジを利用することで、求職者と企業双方にとってメリットのある転職活動が実現しやすくなります。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジで紹介される求人の特徴として、事務職やIT関連職、営業職などのオフィスワーク系の求人が多いことが挙げられます。また、障がい者雇用に特化した求人のため、勤務時間や業務内容に配慮がされている企業が多いのも特徴です。

特に、一般事務や総務、人事などのオフィスワーク系の職種は、未経験からでも挑戦しやすく、安定した働き方ができるため人気があります。ITエンジニアやデータ入力などの求人も増えており、スキルを活かして働きたい方にとっても魅力的な選択肢が揃っています。

また、近年では在宅勤務が可能な求人も増えており、通勤が難しい方やフルリモートで働きたい方にも適した仕事が見つかりやすくなっています。求職者の希望やスキルに応じて幅広い求人を紹介してもらえるため、自分に合った働き方を選びやすいのがdodaチャレンジの強みです。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。実際に利用した方の口コミを見ると、「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「面接対策が充実している」「企業とのマッチング精度が高い」といった評価が多く見られます。

また、登録から求人紹介、面接対策、転職後のフォローまで、一貫したサポートが受けられるため、「初めての転職でも安心して進められた」という声も多くあります。ここでは、dodaチャレンジの具体的な利用方法や登録方法について詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。この登録は無料で、簡単な情報を入力するだけで完了します。

会員登録を行うことで、求人情報の閲覧が可能になり、キャリアアドバイザーとの面談予約や求人紹介を受けることができるようになります。転職活動をスムーズに進めるためにも、まずは公式サイトから登録を完了させましょう。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録を進める際には、基本情報の入力が必要になります。氏名や生年月日、住所、連絡先などの情報に加えて、現在の就業状況や希望する職種、勤務地などを入力します。

また、障がいの種類や必要な配慮事項についても記入する欄があるため、できるだけ詳しく入力することで、キャリアアドバイザーがより適した求人を紹介しやすくなります。入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックして、会員登録を完了させます。

【基本情報の項目】

　- 氏名

　- 生年月日

　- 住所（都道府県だけでもOK）

　- メールアドレス

　- 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

登録時には、自分の現在の状況についてチェックする項目があります。例えば、転職希望の時期や、これまでの職歴、スキルなどを入力することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

この情報をもとに、キャリアアドバイザーが最適な求人を選定し、今後の転職活動の方針を決めるサポートをしてくれます。そのため、できるだけ正確に入力し、自分の希望や状況を詳しく伝えることが大切です。

【現在の状況についてチェック】

　- 就業状況（在職中 or 離職中）

　- 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

　- 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

会員登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーとの面談予約を行うことができます。面談は、オンラインまたは電話で行われるため、全国どこからでも利用可能です。

面談の予約は、マイページから希望日時を選択して申し込む形になります。予約が確定すると、指定した日時にキャリアアドバイザーから連絡が入り、転職活動の進め方や希望する職種について相談ができます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、これまでの職歴や転職の目的、希望する業種や職種、勤務地、給与条件などについて詳しくヒアリングが行われます。また、障がいの特性や職場で必要な配慮についても確認されるため、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

キャリアアドバイザーは、求職者の希望をもとに、求人の紹介や選考対策、面接のコツなどをアドバイスしてくれます。面談は転職成功のための重要なステップとなるため、リラックスして、自分の希望をしっかり伝えることが大切です。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性を考慮し、最適な求人をピックアップして紹介してくれます。一般的な転職サイトとは異なり、自分で求人を検索するのではなく、プロのアドバイザーがサポートしてくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

まず、登録後の面談で「どんな職種を希望するか」「勤務地や勤務時間の希望はあるか」「必要な配慮事項は何か」などを詳しくヒアリングします。その情報をもとに、アドバイザーが求職者に合った求人を選び、提案してくれるのが特徴です。

また、dodaチャレンジでは、公開求人だけでなく、非公開求人も多く取り扱っています。非公開求人は、一般の転職サイトでは見ることができない企業の募集情報で、障がい者雇用に理解があり、働きやすい環境が整っていることが多いです。

求人紹介を受けた後は、アドバイザーと相談しながら応募する企業を決めることができます。「どの企業に応募するべきか迷う」「複数の求人の違いが分からない」といった場合でも、アドバイザーが丁寧に説明してくれるので安心です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、応募書類の作成から面接対策まで、転職活動全般のサポートを受けることができます。特に、履歴書や職務経歴書の作成が不安な方にとっては、プロのアドバイザーが一緒に作成を手伝ってくれるのは大きなメリットです。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

転職活動において、履歴書や職務経歴書は企業に自分をアピールする重要な書類です。しかし、「何を書けばよいか分からない」「どのように自己PRすればいいのか迷う」といった悩みを抱える方も多いでしょう。

dodaチャレンジでは、アドバイザーが履歴書・職務経歴書の作成をサポートし、求職者の強みが伝わるように仕上げてくれます。特に、障がい者雇用枠での応募では、企業が求める情報を的確に伝えることが重要になるため、書類作成のアドバイスを受けることで、選考通過率を高めることができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用枠の選考では、「どのような配慮が必要か」「どのように働けるのか」を企業に適切に伝えることが重要です。しかし、自分で説明しようとすると、どこまで詳しく書けばいいのか分からず、悩んでしまうこともあります。

dodaチャレンジでは、アドバイザーが障がいに関する説明や必要な配慮事項の伝え方をサポートし、文章の添削も行ってくれます。これにより、企業に適切な情報を伝えつつ、ポジティブな印象を持ってもらいやすくなります。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接が不安な方に向けて、dodaチャレンジでは模擬面接のサポートを行っています。オンラインまたは電話で模擬面接を受けることができ、本番前に受け答えの練習をすることが可能です。

模擬面接では、面接官役のアドバイザーが実際の面接で聞かれる質問を投げかけ、受け答えのアドバイスをしてくれます。これにより、面接当日も自信を持って話せるようになり、選考通過率を向上させることができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

転職活動では、企業とのやり取り（応募書類の提出、面接の日程調整など）が必要になりますが、dodaチャレンジではこれらの手続きをすべてアドバイザーが代行してくれます。

これにより、求職者は転職活動の負担を軽減し、面接対策や自己PRの準備に集中することができます。また、企業とのやり取りをスムーズに進めることで、選考が滞ることなく進行するため、内定獲得までのスピードも速くなるのが特徴です。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

面接が終わると、内定獲得に向けた最終調整が行われます。dodaチャレンジでは、面接後のフォローも手厚く、企業との条件交渉もサポートしてくれるため、求職者にとって有利な条件での入社が可能になります。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出た後、求職者の希望する条件と企業側の提示する条件が一致しているかを確認し、必要に応じてアドバイザーが調整を行います。特に、給与や勤務時間、配慮事項などは、転職後の働きやすさに大きく関わるため、慎重に交渉を進めることが大切です。

dodaチャレンジでは、求職者の意向を企業にしっかり伝え、双方が納得できる条件での入社をサポートしてくれます。「給与をもう少し上げてほしい」「通院のために柔軟な勤務時間にしてほしい」といった要望がある場合でも、アドバイザーが企業と交渉してくれるため、自分一人で交渉する必要はありません。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジを通じて内定を獲得した後、「思っていた環境と違うかもしれない」「他の企業と比較して決めたい」と感じることがあるかもしれません。そんな場合でも、無理に内定を受け入れる必要はなく、辞退しても問題ありません。

転職は人生の大きな決断のひとつです。焦って決めてしまうと、入社後に「やっぱり合わなかった」と後悔することもあります。dodaチャレンジのキャリアアドバイザーも、求職者が納得した上で入社できることを大切にしているため、内定辞退についても相談することができます。

企業とのやり取りが苦手な方や、辞退の伝え方が分からない方は、キャリアアドバイザーに相談すれば、企業との連絡を代行してもらうことも可能です。転職活動を成功させるためにも、「自分にとって本当に良い選択かどうか」をしっかり考え、納得した上で決断することが大切です。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジの魅力のひとつは、入社後のフォロー体制が整っていることです。転職活動を終えた後も、職場に適応できるように、キャリアアドバイザーが定期的にサポートしてくれます。

特に、新しい職場に馴染むまでの期間は、仕事のやり方や人間関係で悩むことがあるかもしれません。そのような場合でも、dodaチャレンジのアドバイザーが相談に乗り、必要に応じて企業側と調整を行ってくれるため、安心して働くことができます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

dodaチャレンジでは、入社後1〜3ヶ月に1回のペースで、キャリアアドバイザーとの面談が実施されます。この面談では、現在の仕事内容や職場環境についての不安や悩みを相談することができます。

新しい職場に慣れるまでの間は、業務の進め方に戸惑ったり、人間関係に不安を感じたりすることがあるため、こうしたフォロー面談はとても重要です。定期的にアドバイザーと話すことで、自分の状況を客観的に整理でき、必要に応じて職場の環境改善を依頼することもできます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場で何か困ったことがあった場合、自分から上司や人事担当者に相談するのは難しいこともあります。特に、障がいに関する配慮事項や働き方の調整については、伝え方に悩むことも多いでしょう。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者に代わって企業側とやり取りを行うことができます。例えば、「業務内容を一部変更してほしい」「休憩時間を調整したい」といった要望も、アドバイザーが企業に伝えてくれるため、求職者自身が言い出しにくいことでも相談しやすい環境が整っています。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

入社後に「職場の人間関係が合わない」「仕事内容が思っていたものと違う」と感じることは珍しくありません。dodaチャレンジでは、こうした悩みがある場合でも、キャリアアドバイザーにすぐに相談することができます。

企業と直接話す前に、まずアドバイザーに相談することで、解決策を一緒に考えてもらうことができます。また、職場環境の改善が必要な場合には、アドバイザーが企業側と話し合いを行い、状況を調整してもらうことも可能です。

このように、dodaチャレンジでは「転職後も安心して働けるようにする」ことを目的としたサポートが充実しているため、新しい環境での仕事に不安を感じている方でも、安心して転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録をスムーズに進めるためには、事前に必要なものを準備しておくことが大切です。特に、面談時にはキャリアアドバイザーが求職者の経歴や希望を詳しくヒアリングするため、必要な情報を整理しておくと、スムーズに話を進めることができます。

登録に必要なものとして、以下の項目を準備しておくとよいでしょう。

履歴書や職務経歴書については、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが添削してくれるため、完璧なものでなくても大丈夫です。むしろ、事前にたたき台を作っておくことで、面談時に具体的なアドバイスをもらいやすくなります。

また、面談では、「どのような仕事をしたいか」「働く上でどんな配慮が必要か」について聞かれるため、自分の希望や不安を整理しておくことが大切です。事前に準備をしておくことで、スムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

このように、dodaチャレンジの登録から面談、入社後のフォローまで、一貫したサポート体制が整っているため、転職活動を安心して進めることができます。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。転職活動が成功した場合や、別の転職サービスを利用することを決めた場合には、dodaチャレンジを解約することを検討するかもしれません。

しかし、解約する際にはいくつかの注意点があります。特に、アカウントを削除すると、キャリアアドバイザーのサポートを受けられなくなるだけでなく、応募した企業とのやり取りも終了してしまうため、解約前に慎重に判断することが大切です。

ここでは、dodaチャレンジを解約する際の注意点や、解約手続きの方法について詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約すると、キャリアアドバイザーからのサポートが完全に終了します。転職活動中の方や、応募中の企業がある場合は、解約する前に十分に確認することが重要です。

アカウントを削除すると、以下のサポートが受けられなくなります。

– **キャリアアドバイザーによる求人紹介が受けられなくなる**
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介してくれますが、アカウントを削除すると、今後の求人紹介が完全にストップしてしまいます。

– **応募中の企業とのやり取りが終了する**
すでに応募している企業がある場合、解約するとその企業とのやり取りが停止してしまいます。内定が出ていない場合は、選考が途中で終了してしまう可能性があるため、注意が必要です。

– **履歴書・職務経歴書のデータが削除される**
dodaチャレンジに登録している履歴書や職務経歴書のデータは、解約後に削除される可能性があります。再度登録する場合は、最初から作成し直さなければならないため、事前にデータを保存しておくことをおすすめします。

転職活動が完全に終了していない場合は、すぐに解約するのではなく、キャリアアドバイザーと相談しながら進めることが大切です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を一旦休みたい場合、必ずしも退会しなくても大丈夫です。dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談すれば、一時的にサポートを停止してもらうことができるケースもあります。

例えば、「今すぐの転職は考えていないが、将来的にまた利用したい」「一時的に就職活動を休みたい」という場合は、退会せずにサポートを停止しておくのがおすすめです。これにより、アカウント情報や履歴書のデータがそのまま残り、再開する際にスムーズに転職活動を進めることができます。

退会してしまうと、再登録時に一から手続きをやり直さなければならないため、少しでも転職の可能性があるなら、一時停止の選択肢を検討するのがよいでしょう。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを解約する前に、応募中の企業があるかどうかを確認し、すべての応募を辞退することが必要です。もし応募中の企業を放置したまま解約してしまうと、企業側とのやり取りが途中で途切れてしまい、トラブルにつながる可能性があります。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーを通じて応募している企業がある場合は、「すべての応募を辞退したい」と明確に伝えましょう。これにより、企業側が選考を進める手間を省くことができ、トラブルを防ぐことができます。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

応募辞退の際、理由を詳しく説明する必要はありません。一般的に、「今回はご縁がなかったため」「他の選択肢を検討することにしました」など、簡潔な説明で問題ありません。キャリアアドバイザーが企業とのやり取りを代行してくれるため、自分で直接企業に伝える必要はなく、スムーズに辞退手続きを進めることができます。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もキャリアアドバイザーによるアフターフォローが受けられます。しかし、解約してしまうと、こうしたサポートを受けることができなくなるため、入社後の環境に不安がある方は、慎重に判断する必要があります。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定後は、実際に働いてみないと分からないことも多いため、入社してしばらくの間は、キャリアアドバイザーのサポートを受けられる状態にしておくのがおすすめです。

例えば、「入社後に職場の環境が合わないと感じた」「勤務条件に問題があった」という場合でも、キャリアアドバイザーに相談すれば、企業側と調整をしてもらえる可能性があります。入社後の環境が安定し、自分で問題なく働けると判断できたタイミングで解約を検討するのがよいでしょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを解約すると、登録していたアカウント情報は完全に削除され、復元することができません。

これには、履歴書や職務経歴書のデータ、応募履歴、キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴などが含まれます。そのため、解約を検討する前に、必要なデータを保存しておくことをおすすめします。

特に、職務経歴書や自己PRの内容は、再度転職活動をする際に役立つため、事前にダウンロードしておくとよいでしょう。

また、再びdodaチャレンジを利用したい場合は、新規登録が必要になり、キャリアアドバイザーも変更される可能性があるため、その点も考慮した上で解約を決めるのが賢明です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

dodaチャレンジを完全に退会してしまうと、アカウント情報が削除され、再登録の際には一から手続きをやり直す必要があります。そのため、「今は転職活動を休みたいけれど、将来的にまた利用する可能性がある」という方は、退会ではなく**休止扱い**でアカウントを残しておくのがおすすめです。

休止扱いにしておけば、再び転職活動を開始する際に、キャリアアドバイザーとのやり取りや、登録済みの職務経歴書をスムーズに活用できます。退会するか迷っている場合は、担当のキャリアアドバイザーに相談し、休止の選択肢についても確認してみましょう。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会を決めた場合は、**履歴書・職務経歴書・応募履歴などのデータを事前に保存**しておくことをおすすめします。dodaチャレンジのアカウントが削除されると、登録していた情報がすべて消去されてしまい、後から確認することができません。

特に、職務経歴書や自己PRの内容は、今後の転職活動でも役立つため、**自分のPCやクラウドストレージに保存しておくと便利**です。また、面談の記録やキャリアアドバイザーからのアドバイスも、参考になるポイントが多いため、必要な情報はメモを取っておくとよいでしょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

転職活動を進める際は、dodaチャレンジだけに依存せず、他の転職サービスとの併用も検討することが大切です。各サービスにはそれぞれ強みがあり、自分に合ったものを見極めることが成功の鍵となります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジを解約する前に、**他の転職サービスと併用しながら比較検討**することをおすすめします。例えば、以下のようなサービスを組み合わせて利用すると、より多くの求人情報を得ることができます。

– **doda（通常版）**：一般的な転職サイトで、幅広い求人が掲載されている
– **リクルートエージェント**：転職支援が手厚く、求人数が多い
– **障がい者雇用専門のエージェント**（atGP、ラルゴ高田馬場など）：障がい者向けの求人が豊富

他のサービスと併用しながら、自分に合ったサポートを提供してくれるところを見つけるのが理想的です。dodaチャレンジを解約するかどうかを決める前に、まずは複数の選択肢を試してみましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会する際の流れはシンプルですが、スムーズに手続きを進めるためには、事前に確認しておくべきポイントがあります。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを退会するには、**担当のキャリアアドバイザーに直接連絡**し、退会の意向を伝えます。電話やメールで問い合わせることができるため、都合のよい方法で連絡しましょう。

アドバイザーは、退会の理由や現在の転職活動の状況を確認するため、簡単なヒアリングを行うことが一般的です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えた後、キャリアアドバイザーから**退会理由の確認**があります。これは、求職者の転職活動の進捗を把握するためのものであり、無理に引き止められることはほとんどありません。

例えば、以下のような理由を伝えるとスムーズに進みます。

– **転職が決まったため**
– **しばらく転職活動を休むため**
– **他の転職サービスを利用することにしたため**

理由を明確に伝えることで、スムーズに手続きが進みます。また、退会の代わりに**一時的に休止する**という選択肢もあるため、必要に応じて相談しましょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが完了すると、**登録されている個人情報が削除**され、正式に退会手続きが完了します。

退会すると、以下の情報が削除され、復元することはできません。

– **履歴書・職務経歴書のデータ**
– **応募履歴・面談履歴**
– **キャリアアドバイザーとのやり取りの記録**

そのため、**必要なデータは事前にバックアップを取る**ことをおすすめします。また、退会後に再びdodaチャレンジを利用する場合は、新規登録が必要になります。

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dodaチャレンジを解約する際は、**アカウントの削除が最善の選択肢なのかをよく考えた上で決断すること**が大切です。将来的に再利用する可能性がある場合は、休止扱いにするのも一つの方法です。また、転職活動を続ける場合は、他の転職サービスと併用しながら、自分に最適なサポートを受けることをおすすめします。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特に「長く働ける職場を見つけること」を最優先に考えています。そのため、求職者の希望条件や適性をしっかりヒアリングした上で、最適な企業を紹介しているのが特徴です。

この丁寧なマッチングのおかげで、dodaチャレンジを通じて転職した方の**職場定着率は90％以上**という高い水準を誇っています。一般的な転職サービスでは、内定獲得をゴールとすることが多いですが、dodaチャレンジでは、入社後の職場環境や働きやすさにも重点を置いているため、求職者が安心して働き続けられるようなサポートが受けられます。

また、転職後もキャリアアドバイザーによる定期的なフォローがあるため、職場での困りごとや悩みを相談しやすく、必要に応じて企業との調整も行ってくれます。こうしたサポート体制が整っていることが、高い職場定着率につながっています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジでは、幅広い業界や職種の求人を扱っていますが、一部の求職者からは「求人が偏っている」「希望する職種の求人数が少ない」と感じる声もあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

日本では、障がい者雇用の取り組みが進んできてはいるものの、まだ一般枠の求人と比べると、企業の数や職種に限りがあるのが現実です。特に、大企業を中心に障がい者雇用枠を設けているケースが多く、中小企業やベンチャー企業では、まだ受け入れ体制が整っていないところもあります。

また、障がい者雇用枠の求人は、**事務職・軽作業・接客業などの職種が多い**傾向にあり、特定の職種に応募したいと考えている求職者にとっては、選択肢が狭く感じられることもあります。そのため、希望する職種がある場合は、dodaチャレンジ以外の転職サービスも併用しながら、幅広く求人を探すことが重要です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特に、**「クリエイティブ職（デザイナー・ライターなど）」「管理職」「未経験からのエンジニア」**といった職種は、求人自体が少なく、競争率も高くなりがちです。

クリエイティブ職は、専門的なスキルが求められるため、企業側も即戦力を重視する傾向があります。また、管理職ポジションは、マネジメント経験や業界知識が求められるため、該当する人材の数が少なく、求人自体も限られています。

未経験からエンジニアにチャレンジしたい場合も、企業側が求めるスキルのハードルが高いため、一定の知識や資格を持っていないと、選考を通過するのが難しいケースがあります。そのため、こうした職種を希望する場合は、**スキルアップを図りながら転職活動を進める**ことがポイントになります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジは、キャリアアドバイザーのサポートが手厚く、転職成功に向けた支援をしっかり行ってくれます。しかし、それでも「なかなか内定がもらえない」と不満を持つ人がいるのも事実です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは、求職者の転職活動をしっかりとサポートしてくれますが、必ず内定がもらえるわけではありません。

転職市場は、企業側の採用基準や募集のタイミングによって大きく変動するため、どれだけ準備をしても、すぐに内定を獲得できるとは限りません。また、希望する職種や勤務地、勤務条件を厳しく設定しすぎると、マッチする求人の数が減ってしまい、応募できる企業が限られることもあります。

そのため、「内定がもらえない」と感じた場合は、**キャリアアドバイザーと相談しながら、応募する求人の幅を広げたり、書類や面接の内容を改善したりすることが大切**です。

また、dodaチャレンジ以外の転職サービスも併用しながら、より多くの求人にアプローチするのも有効な方法です。転職活動では、すぐに結果が出ないこともあるため、焦らず継続することが成功への近道になります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援に特化した人材紹介サービスで、パーソルグループが運営しています。一般的な求人サイトと違い、求職者のスキルや希望条件を考慮した上で、適切な企業を紹介してくれるエージェント型のサービスとなっており、転職活動が初めての方や、一人での活動が不安な方でも利用しやすいのが特徴です。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも充実しており、企業との交渉もアドバイザーが代行してくれるため、就職・転職活動の負担を軽減することができます。

口コミでは、「親身になって相談に乗ってくれた」「自分に合った働き方を提案してもらえた」といった評価が多い一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「紹介までに時間がかかった」という意見もあります。特に専門職や高待遇の求人を希望する場合、選択肢が限られることがあるため、他のサービスと併用するのも一つの方法です。dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した実績のある転職支援サービスとして、安心して就職活動を進めたい人におすすめできるサービスといえるでしょう。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスのひとつで、多くの求職者が利用しています。しかし、実際に登録する前に、口コミや評判を知りたいと考える方も多いのではないでしょうか？

また、求人に応募したものの断られてしまった場合や、面談後に連絡がこないケースなど、不安を感じることもあるかもしれません。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とその回答を紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「キャリアアドバイザーのサポートが丁寧で安心できた」「障がい者雇用の求人が豊富にある」といった良い評判がある一方、「求人が少ないと感じる」「面談後の連絡が遅い」といった意見も見られます。

求職者の状況や希望条件によって満足度は異なるため、実際に利用する前に、どのような評価があるのかを確認しておくことが大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人に応募しても、すべての企業から内定をもらえるわけではありません。企業の採用基準に合わない場合や、すでに他の応募者で枠が埋まってしまった場合など、さまざまな理由で断られることがあります。

もし応募した求人で断られてしまった場合は、キャリアアドバイザーに相談し、履歴書や職務経歴書の内容を見直したり、他の求人に応募するなどの対策をとることが重要です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けた後、しばらく連絡がこないケースもあります。このような場合、以下のような理由が考えられます。

1. 求人のマッチングに時間がかかっている
2. 企業側からの返答待ち
3. 連絡手段の不具合（迷惑メールフォルダに振り分けられている場合など）

一定期間経っても連絡がこない場合は、自分からキャリアアドバイザーに問い合わせてみるのも良い方法です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性を把握するために、以下のような質問をされることが多いです。

– これまでの職歴や経験
– 障がいの状況や職場で必要な配慮事項
– 希望する業界・職種・勤務条件

面談の流れを事前に把握し、準備をしておくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスです。一般的な転職エージェントとは異なり、障がいのある方が安心して働ける環境を見つけられるよう、専門のキャリアアドバイザーがサポートを行います。

特徴のひとつとして、**障がい者雇用に特化した非公開求人が豊富**な点が挙げられます。一般の転職サイトには掲載されていない、障がい者向けの特別な求人を紹介してもらえるため、効率的に仕事を探すことができます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業との交渉代行など、**一人ひとりの状況に応じたきめ細かいサポート**が受けられるのも魅力です。入社後もフォローがあり、長く働ける環境づくりをサポートしてくれます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジのサービスを利用するには、**障がい者手帳を持っていることが前提**となります。これは、紹介される求人のほとんどが、障がい者雇用枠に該当するものだからです。

ただし、**医師の診断書や指定難病の受給者証を持っている場合**は、企業によっては応募できる可能性があります。実際のところ、企業ごとに受け入れ条件が異なるため、まずはdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、**どのような障がいの方でもdodaチャレンジに登録することができます**。ただし、紹介できる求人の種類や企業の受け入れ体制によって、職種の選択肢が変わる可能性があります。

たとえば、**重度の障がいがある場合や特定の医療的ケアが必要な場合**は、対応できる企業が限られることがあります。また、知的障がいや発達障がいがある場合は、職種によって向き不向きが分かれることもあるため、登録時にしっかりと相談することが大切です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会（登録解除）する場合は、**担当キャリアアドバイザーに直接連絡するか、カスタマーサポートへ退会希望を伝える**ことで手続きが完了します。

退会すると、登録していた**履歴書・職務経歴書・応募履歴などのデータが完全に削除**されるため、再度利用する際は新規登録が必要になります。今後また利用する可能性がある場合は、退会ではなく「アカウントの休止」という形で対応してもらうこともできます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主に**オンラインまたは電話**で受けることができます。遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも、自宅で相談できるのが便利です。

また、一部の地域では、**対面でのカウンセリング**も実施されている場合があります。対面での相談を希望する場合は、登録時にキャリアアドバイザーへ確認してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限はありません。ただし、求人の多くが**20代～50代の求職者を対象**としているため、特定の年齢層では紹介できる求人が少なくなる可能性があります。

特に、**新卒や第二新卒向けの求人は少なめ**ですが、キャリアアップを目的とした転職や、長年の経験を活かしたシニア向けの求人も取り扱っています。年齢に関係なく、自分に合った仕事を探したい場合は、一度キャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、**離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます**。むしろ、現在仕事をしていない方の方が、転職活動に集中しやすいため、スムーズに進めやすい傾向があります。

離職中の方は、企業側が「すぐに入社できる」と判断しやすいため、選考が有利に進むこともあります。ただし、長期間のブランクがある場合は、職務経歴書や面接で「なぜブランクがあったのか」をしっかりと説明できるように準備しておくと良いでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的に、**dodaチャレンジは中途採用向けの転職支援サービス**のため、新卒の学生は利用できる求人が限られる可能性があります。

ただし、**卒業予定の学生で、すでに就職活動を始めている場合**は、相談できるケースもあります。特に、インターンやアルバイトの経験を活かせる求人があれば、紹介してもらえる可能性があるため、一度キャリアアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。一般的な求人サイトとは異なり、キャリアアドバイザーが個別にサポートし、適性に合った求人を紹介してくれるため、転職活動をスムーズに進められるのが特徴です。特に、履歴書の作成支援や面接対策、企業との条件交渉など、専門的な支援を受けられる点が強みとなっています。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは企業側と求職者の間にエージェントが入るため、直接応募するタイプの就活サイト（例：アットジーピーやリクナビNEXT）とは異なる就職活動のスタイルになります。また、LITALICOワークスやウェルビーのように職業訓練を伴う就労移行支援とは異なり、基本的には即戦力となる人材向けの求人が多い傾向にあります。口コミでは、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「非公開求人を紹介してもらえた」といった意見がある一方で、「求人数が少なめだった」「紹介までに時間がかかった」との声もあります。障がい者雇用の転職活動では、サービスの特徴をよく理解し、自分に合ったものを選ぶことが重要です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、求職者と企業のマッチングをサポートするサービスを提供しています。一般的な転職サイトでは、求人を自分で探して応募する必要がありますが、dodaチャレンジではキャリアアドバイザーが希望や適性を考慮し、最適な求人を紹介してくれるため、転職活動を効率的に進めることができます。特に、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、選考を突破するためのサポートが手厚いのが特徴です。

障がい者雇用のメリットとしては、職場環境の配慮がされている企業が多く、長く安定して働きやすい点が挙げられます。また、企業側も障がい者雇用を積極的に進めているため、応募時のハードルが比較的低いケースもあります。ただし、デメリットとして「紹介される求人が少ない」「希望する業界や職種によってはマッチする企業が見つかりにくい」といった問題点も指摘されています。特に、専門職や管理職などを希望する場合、求人の選択肢が限られることがあるため、他の転職支援サービスと併用するのも一つの手段です。dodaチャレンジは、特にサポートを受けながら転職を進めたい人に向いており、安心して就職活動を進めるための有力な選択肢となるでしょう。